近年来，海城市总工会坚持以非公企业为重点，强化工会自身管理考核，调动基层工会干部工作的积极性，有效提升了全市各级工会组织活力。

　　海城市总建立例会制度，通过召开社会化工会干部月例会和镇（区）、局工会季度工作例会，了解工会干部上月（季度）工作情况，同时提出下月（季度）工作任务，根据工作实际，有针对性地进行工作指导。建立年终述职制度，每年最后一月，召开社会化工会干部、镇（区）、局工会主席、市总机关干部述职会，汇报一年来的履职情况。

　　海城市总建立了工会工作纳入各级党委考核机制，市委把工会工作纳入到对各镇（区）、局党委的年终考核目标之中，各镇（区）、局党委也将所属基层工会工作纳入到年底考核目标之中。通过这项措施，切实提高了各镇（区）、局党委对工会工作的重视，同时也增强了镇（区）、局工会主席的工作责任感和紧迫感。

　　海城市总还建立考核奖励机制，制定了各层级的工会规范化建设达标、创优考核细则，并且根据工作需要，每年对考核细则进行重新修订，把基层工会每项工作通过量化打分分期分批反映出来。年底对基层工会按细则进行考核打分，根据打分评定先进集体和个人，大大激发了工会工作者的积极性。（本报记者 郑拓）