近年来，抚顺市总工会紧紧围绕建设幸福美丽抚顺这一发展主题，以促进劳动关系和谐为突破口，以“组织起来，切实维权”为主线，大力推进了职代会、厂务公开和工资集体协商建制行动，通过健全和完善企业民主管理制度，规范和深化企业民主管理机制，创新和拓展企业民主管理形式，有效维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系。

　　厂务公开让职工当家做主人

　　现在的抚顺，小到职工的吃饭问题，大到项目建设、企业战略规划，职工想知道什么，企业就公开什么，职工关心的焦点在哪里，民主管理的热点就在哪里，企业赋予职工充分的话语权，让职工真正当家作主人。

　　职工代表竞选，是抚顺市总推动厂务公开民主管理工作的一个有效载体。市总工会选择了两家国有企业、两家非公企业进行试点。在职工代表的产生过程中，一改过去施行多年的职工代表推举制，将竞争机制引入到职工代表产生全过程，民主选举大家公认的职工代表，从源头上确保了职工代表整体素质的提高，拓宽了职工代表产生的范围，提高了职工代表的参与能力。

　　根据企业的不同性质、不同规模、不同治理结构，市总工会从实际出发，对企业民主管理工作实施分类指导，深化职代会民主评议，充分发挥企业民主监督、群众监督的作用。不断创新机制，努力将民主管理融入企业管理制度，增强企业开展民主管理工作的公开力度。截至2013年末，全市有132户国有、集体及其控股企业建立职代会制度和厂务公开制度，占企业总数的95%。

　　今年，市总工会还结合党的群众路线教育实践活动，制定《抚顺市关于深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动实施意见》，对不同类型企事业单位明确活动重点，推动企业民主管理制度在维护职工合法权益、发展职工合理利益，促进企业健康和谐发展中切实发挥作用。