中国邮政储蓄银行成立五年之际，自上而下地成立了工会组织，这标志着中国邮政储蓄银行这家国有商业银行的管理架构更趋完善，管理的民主气氛更加浓厚，和谐劳动关系的构建更加顺畅。

　　“吹拉弹唱、打球照相；开会举手、会后就餐”，这是人们对传统工会工作的调侃。其实不然，工会组织成为连接党政和职工群众的重要力量，在企业起到了桥梁和纽带的作用。

　　改革开放的实践，使中国特色社会主义模式日趋完善，在科学发展观的指导下，民主法治也趋于制度化。新的管理格局，要求社会关联体之间的协同、合作，强调公众参与的范围更加广泛。

　　工会要在转型中创新工作方法。发挥对职工教育培训的职能，培养、启发广大职工的民主参与意识。让广大职工群众认识到“吹拉弹唱、打球照相，开会举手、会后就餐”只是工会工作的一种表象，是工会的一般性工作。而更重要的是让广大职工认清工会工作的基本职能，围绕“维护、建设、参与、教育”这四项基本职能，不断创新工作方法，充实工作内容，完善工作机制。在企业转型发展中，及时了解职工群众的需求，掌握职工的思想动态，树立贴近一线、贴近基层、贴近职工的思想，切实为广大职工群众办实事。为企业经济效益的增长和和谐稳定的发展，创造更好的工作关系和工作环境。（秦宝林）