近年来，江北区各级工会组织按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作方针，始终坚持把加强基层工会组织建设，作为工会组织服务大局、推动经济发展、构建和谐社会的着力点。通过不断创新工会组建方法，创新工作机制和活动载体，达到在机关工会组建上实现突破、在工会组织入会上实现突破、在依托协会建立联合工会上实现突破、在区域和行业工会组建上实现突破等“四个突破”的目标，激发基层工会活力和凝聚力，为全区工会工作的开展提供了有力的组织保证。截止目前，全区单建工会组织共计1313个，联合工会组织143个，共涵盖企业6270家，基层工会1456个，会员数117469人。

    一是在机关工会组建上实现突破。近年来，区总工会始终把机关工会组建工作作为工会工作的重点，用规范机关工会组建带动基层工会组建工作。一是在25人以上人员的机关单位工会5家，健全工会组织体系，扩大工会组织覆盖面和工会会员入会率；二是配齐配强机关工会主席，在区委明确各级纪委书记不得兼管其它工作的规定后，相关单位及时调整了工会工作，9家机关配齐配强工会主席，保证了工会工作正常开展。三是机关工会活动丰富多彩，宣传、人社、教育、卫生、城管、旅游等机关工会举行行业职工技能大比武，激发职工立足岗位创业创新的潜能。3月21日，区卫生局举办2014年护理技能大赛，来之全区15个医疗卫生单位的17名护理人员参加了比赛，进一步提升我区护理服务水平。

    二是在工会组建和会员入会上实现突破。按照一手抓工会组织组建、一手抓工会组织作用发挥的工作思路，采取单独组建、联合组建、区域（行业）联建、工会联合会等形式，重点做好民办学校、物流公司、审计师事务所和餐饮、酒店等做好“两新”（即新经济组织和新社会组织）组织的工会组建工作，大力推进“两新”组织工会组建；以网上入会工作为抓手，坚持“劳务派遣企业建会、劳务派遣工入会”原则，着重推进劳务派遣公司（人力资源服务公司）和用工单位工会对劳务工的“双覆盖”，最大限度地把包括劳务派遣工、外来务工人员在内的广大职工组织到工会中来；以城市综合体、楼宇、街道、社区等区域为重点，广泛吸纳区域内各类灵活就业人员、自由职业者加入工会，在消除建会空白点，提高非公企业建会率和职工入会率上取得了实质性进展。

    三是在区域和行业工会组建上实现突破。根据区所辖基层工会的数量和职工队伍的规模，以社区为单位，把小型的、分散的、不具备同种行业性质的非公企业归并到社区，建立社区联合工会，统一管理，目前全区共建立社区联合工会128个，形成了“区、街道（镇）、社区和企业”的三级工会组织体系。依托大型企业或大集团工会建立行业工会，洪塘街道刀片行业联合工会，以宁波开利刀片制造有限公司作为行业工会内的龙头企业，带领整个刀片行业内的企业共同发展；中马街道依托工会工作基础比较好的餐饮服务类企业建立外滩餐饮行业工会联合会；甬江街道的钢铁智慧港联合工会，着眼于同一区域内大部分的钢铁产业企业整合建会。截止目前，全区共建立区域性、行业性工会143个，共覆盖企业4707家，发展会员29592人。

    四是在依托协会建立联合工会上实现突破。区总工会因势利导，因地制宜，借力新社会组织、依托行业性协会建工会组织，宁波泉州商会工会联合会成立，给200多家在宁波经商的泉州籍企业和3000多名企业员工多了一个'娘家'， 泉州商会工会联合会的成立为其他社会组织建工会发挥了典型示范作用；江北区个体劳动者协会联合工会成立，覆盖了全区近10000名个体劳动者，成为全省成立的首家个体劳动者协会联合工会，填补了全省工会组织在个体劳动者领域的空白；江北银亿海德商圈工会和宁波来福士广场商圈工会联合会先后成立；江北万达广场商圈工会联合会成立。（周永卫）