企业管理者认真听课

互动游戏现场

    中工网讯 如何看待新生代员工的特点？怎么与新生代员工接轨？随着80后、90后迅速进入社会大舞台，摆在企业面前的难题也越来越引起企业以及社会的关注。为更好服务企业、满足企业需求，9月26号晚，深圳市龙岗区龙岗街道宝龙社区工联会心理咨询室联合宝龙和谐劳动关系社工综合服务站项目社工联合为辖区的华润赛美科微电子（深圳）有限公司带来了一堂十分具有教育和实践意义的《新生代员工管理》培训课程，现场座无虚席，活动圆满成功。

    本次培训特意请来深圳市总工会“新市民，新工人”培训项目教师赵丽珠为华润赛美科公司的中层管理们送上了理论和实践法宝，带领中层管理们认识新生代员工们的成长背景，提升个人领导力。

    “承认一个时代造就一代人，时代的特点没错，以人为本是时代进步的方向。”赵丽珠为企业的中层管理们带来一种耳目一新的观念，一改现在的90后是多么的自私、多么的不负责任等负面观念，带领中层管理分析80、90后的成长环境，分析其优势和劣势，并带领企业管理着们一起了解新生代员工们所关注企业带给自己的“保留因素”，从而正真认识新生代员工特点。

    在了解新生代员工的特点后，赵丽珠又以体验活动的形式带领企业管理者们一步步去学习如何在新生代员工面前提升个人领导能力。课程过程中，赵丽珠组织现场的管理者们玩一个“两个人的乒乓球拍”，通过游戏学会如何面对感受，并通过同理新生代员工心理为切入点，带领华润赛美科公司的管理着们运用一种全新的步骤方法处理和解决新生代员工与企业管理的冲突，学会如何管理自己的控制欲，掌握员工与管理者之间的平衡才能成为真正的管理着。

    本次培训历时两小时，课程技术后学员们为赵丽珠奉上热烈的掌声，希望下次还可以再次来到宝龙社区，为他们带来新的管理知识和经验，更好的服务职工。

    据悉，宝龙社区工会心理咨询室及和谐劳动关系社工作为宝龙社区工会企业服务的触角，积极调研了解企业需求，为企业送上满意的服务，促进了园区和谐。（通讯员 郑雪祥 黄育雄）