“如果您今天与职工发生劳动争议，明天又被员工告上法庭，您的企业还能安生立命吗？”面对着一群来自街乡的小微企业主，工会律师侃侃而谈，“所以，懂法知法，依法办企业，才能保证劳动关系和谐，企业才有安心日子过。”

　　在北京市工会系统里，活跃着400多位于工会签约服务的大牌律师，他们每个月至少两次要到基层去普法传法。同时，各街乡工会还经常组织工会干部上门为企业送法普法，甚至为企业主开小灶，专题讲解劳动法中的敏感话题。

　　通过工会送法上门，让企业主和劳动者都知晓法律的权利和义务，大大减少了基层的劳资矛盾隐患，筑牢了和谐劳动关系的第一道防线。

　　工会律师送法上门：

　　助力企业和谐发展

　　做了7年法律工作的刘仁午，不仅是位出入法庭的执业律师、企业的法律顾问，还是北京市总工会购买服务的一名工会律师。除了定期参加劳动争议调解外，他还固定到一些街道社区和企业去送法上门。

　　去年，一家新型材料公司的业务员在休了两个月的病假后打来电话，说自己的病需要长期休养，不上班还拿工资觉得过意不去，主动申请解除劳动合同。领导一再挽留，但对方坚持离职，最后单位同意了，让他来办手续。业务员称身体有病不方便，公司妥协了，把工资转到他银行卡里，以为这事就此结束了。

　　10个月后，这名业务员申请仲裁，要求公司支付拖欠的10个月工资、违法解除劳动合同赔偿金等6万多元。收到仲裁委发来的仲裁受理通知书时，公司负责人愣住了，不知该如何处理。

　　刘仁午到这家企业上门普法时听说了此事，详细了解事情经过后对负责人说：“无论是单位辞退职工，还是员工主动离职，你们都应该依法与职工办理解除劳动合同的手续。现在被业务员告了你们觉得冤，可这是当初单位没与他办离职手续留下的后患啊。”

　　公司领导一个劲儿的点头，后悔没早点请工会律师来。看几位管理人员愁眉不展的样子，刘仁午积极帮他们想办法：寻找各种证据材料、分析案件焦点、联系业务员跳槽的企业……

　　在刘仁午帮助下，新型材料公司赢了官司，避免了数万元的损失。单位负责人握着他的手说：“工会律师免费送法上门，送的不仅是法律知识，还给我们送来了财富。您告诉我们怎样合法用工，这以后跟职工的关系就会更融洽，无形中就提高了我们企业在行业里、在社会上的竞争力，您这是给我们单位的发展加了油啊！”

　　面对一个个企业的感谢，刘仁午告诉记者，最近几年，劳动方面的法律法规不断出台、修订，司法解释、意见、条例也是一个接一个，用人单位尤其是那些没有聘用法务人员的中小型企业，在用工过程中就可能出现违规现象，有的甚至违法了还不知道，最终导致劳动争议的发生。所以，我们这些专业法律工作者要经常深入基层，给企业送法上门，它可以有效地减少或者避免劳动纠纷的发生。