中工网讯 近年来，甘肃省白银市总工会紧抓 “选、育、引、促”四个环节，以集体协商示范点的创建，来提升工资集体协商质量，增强集体合同时效，打造工资集体协商“升级版”。

    白银市总工会坚持“打造示范点、培育精品点”的工作思路，制定和下发《关于开展创建工资集体协商示范点活动的通知》，本着“基层组织坚强有力、工会工作基础扎实、活动开展成效明显”的原则，在广泛调研摸底的基础上，采取企业自行申报、县区工会推荐把关、市总工会综合筛选的方式，确定了31个基础条件好、发展潜力大、辐射带动力强、工作积极性高的企业工会组织作为集体协商示范点创建对象，实现了立足实际“选”，形成了“横向到边、纵向到底、各具特色”的集体协商工作示范网络。

    结合实际，白银市总工会突出标准“育”，制定了集体协商示范点创建标准，对协商程序、协商内容和协商实效等三个方面分别细化为21项具体的标准内容，量化了具体的分值。在协商程序上严格“十六步工作法”，确保协商不走过场；在协商内容上从解决职工最关心的突出问题入手，防止合同文本千篇一律；在协商实效上提高职工的参与度，使越来越多的职工感受到集体协商的作用，增强对集体协商成果的认可度和满意度。

    针对企业实际，白银市总工会充分挖掘示范点潜力，因势利导“引”，发挥各自优势，引导企业工会组织在示范创建上打造亮点和特色。经济效益好的企业力求“争”，指导甘肃祁连雪淀粉公司、甘肃虎豹化工公司等企业通过协商谈判，争取到合理的工资增长水平，力求实现职工利益最大化；困难企业力求“保”，对部分经济效益低下的企业，通过签订协议，促使企业千方百计保证职工工资；同行业工资水平力求“同”，指导靖远县北滩乡大红沟砖瓦企业工会联合会针对工资标准、劳动定额、休息休假、工资增长幅度进行协商，推动形成了“统一生产、统一用工、统一价格、统一销售”的企业健康发展局面。

    白银市总工会坚持“着眼基础、注重平时、重在经常”的原则，建立了协商指导员挂钩联系示范点制度，保证创建活动的进度和质量，提高示范点创建工作的针对性和实效性，强化措施“促”。白银市总工会工作人员深入示范点企业，采取听汇报、问情况、查资料等形式，对示范点创建工作进行了实地督查指导。在各县区工会分别召集各示范点创建企业工会干部和职工代表进行了座谈，互相交流了示范点创建工作，对每个示范点创建情况逐一“会诊”，指出存在的问题和改进的措施，力促示范点创建工作均衡化、规范化、特色化。（白家华 张平华）