会上，举行了宁波保税区工资集体协商要约“签约仪式”。工资集体协商是“双爱”活动的重要内容，有利于维护职工合法权益，促进企业发展。会上共有50家企业代表参加要约“签约仪式”，“要约”的主要内容是：根据《劳动法》、《劳动合同法》和《宁波市企业工资集体协商条例》规定，工会和企业就2015年度公司工资分配和调整事宜在约定时间内展开协商。“要约”的签订为下一步全面推行工资集体协商打下了扎实的基础。

    会上，严荣杰就继续深化“双爱”活动做了重要讲话。严荣杰充分肯定了宁波保税区以“双爱”活动为载体、深化和谐劳动关系建设所取得的成绩。他说，相关职能部门根据省市关于发展和谐劳动关系的决策和开展“双爱”活动的工作要求，明确目标、重点、方向和责任，积极扩大活动覆盖面，鼓励企业创新活动形式，取得了明显成效。目前，宁波保税区全区1600余家企业“双爱”活动参与率达90%以上，其中规模以上和独立建会企业达到100%；全区规模以上企业劳动合同签订率达98%，社会保险参保率达96%；职工月平均工资达4255.4元，年平均工资增长率达15%。今年上半年在宁波市人社局联合宁波市总工会、宁波市工商业联合会、宁波市企业联合会共同开展的2013年度劳动关系和谐指数评测工作中，宁波保税区以85.86分，位列各开发园区第一。

    严荣杰指出，在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，当前，经济形势比较复杂，创建和谐劳动关系面临严峻挑战，对照省市有关要求，与先进地区相比，仍然存在一定的差距。宁波保税区全区要进一步统一思想，充分认识开展 “双爱”活动对于切实维护职工和企业合法权益、发展和谐劳动关系，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定的重要意义。

    严荣杰要求，要深入推进“双爱”活动，围绕“六有六要”目标，进一步加强宣传教育，普及“双爱”活动的宗旨，提高企业和职工参加活动的积极性，继续打响“双爱”品牌；进一步贯彻落实《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，加强对企业用工行为的指导和管理，规范用工形式，提高劳动关系法制化水平；进一步贯彻落实《宁波市企业工资集体协商条例》，推进企业工资集体协商工作，建立健全工资正常增长机制，改善职工收入水平；进一步加强民主管理，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，促进职工和企业共谋发展；进一步加强领导和组织管理，狠抓工作落实，确保“双爱”活动取得实效。