开展工伤慰问

　　让职工感受温暖

　　去年7月上旬，按照深圳市总工会统一安排，龙岗区总工会结合医院数量多、工伤职工数量大的实际情况，选取龙岗区覆盖企业多、职工比较集中、具有代表性的龙岗中心医院（含手外科医院）、布吉人民医院、横岗人民医院开展工伤探视试点工作，原则上对住院一周以上工伤职工进行探视慰问。这是深圳市龙岗区总工会化解劳资纠纷、服务困难职工方面的一项创新和尝试。

　　为了试点工作顺利开展，龙岗区总工会在原有《龙岗区总工会工伤探视慰问制度》基础上，重新制定了《工伤探访慰问工作制度》《工伤探视慰问资金使用管理办法》等，通过各项制度的健全完善来规范工伤探视慰问工作。同时，区总工会在工伤探视工作中引入社工服务，实行工会干部和专职社工联合开展工伤探视的工作模式，专职社工每周安排3到4个工作日到试点医院收集工伤职工信息，将工伤职工信息进行建档，一人一档，实行动态管理。

　　截至目前，开展探访3084人次，组织探视活动63次，慰问工伤病人747人次，共发放慰问金37.35万元。探视慰问活动让工伤职工感受到了工会大家庭的温暖，也让部分企业主感受到企业方在关爱职工方面的缺位，主动到医院探视慰问各自企业的工伤职工，自觉履行社会责任。在工伤探视工作期间，区总工会顺利化解了6宗劳资纠纷隐患，涉及20多名工伤职工的诉求。一名工伤职工告诉记者，经过区总工会的探视慰问，自己不仅加强了安全生产意识，而且能面对现实、积极生活，“心情开朗了很多”。

　　举办活动项目接地气

　　成为职工贴心“娘家人”

　　职工有什么需求，联合会就去找什么资源。现在，在龙岗区一提起服务职工社会组织联合会，广大职工都会竖起大拇指：“联合会就是我们的贴心‘娘家人’！”

　　据了解，龙岗区有200万名职工，而龙岗区机关工会加上街道、社区的工会工作人员，总数不足200人，这使得工会工作力量显得薄弱。去年8月8日，由龙岗区总工会牵头筹办，经龙岗区民政局核准登记的首家枢纽型社会组织——龙岗区服务职工社会组织联合会正式揭牌成立。这个由服务职工类的社会组织和个人联合组成的社会团体，下设职工心理关爱、职工帮扶、职工法律维权、职工创业就业、枢纽型社会组织孵化室等工作室，拥有职工创意、学习、休闲、交友、情绪宣泄等多种功能。

　　目前，联合会已联系和聚集了34家服务职工类社会组织，对9家社会组织进行了备案，孵化了职工互助会和企业职工艺术团等多支专业团队，广泛整合社会力量为职工免费提供法律维权、心理咨询、政策法规宣传等专业服务。此外，联合会的全体工作人员还马不停蹄为职工打造了包括“工会组织与当前劳动关系新形势”研讨会、职工读书月、“这个九月我们一起过”、“心灵1+1、传递正能量”等系列活动，其中相关工作项目还被区文明办评为重点项目，联合会孵化社会组织和服务一线职工两大职能逐步凸显。这些活动吸引了广大职工积极参与，让在外打工的职工们享受到“家”的温暖，大家纷纷评价联合会的活动“接地气”、“很实在”。（中工网通讯员 邵彦茗 中工网记者 叶小钟 中工网实习生 罗仪馥）