建设维权型服务型创新型工会

　　根据深圳工会六大工作报告，未来5年，深圳工会转型将全面开启“坚定不移地建设有用工会、实力工会，办好源头治理劳资纠纷试验区，争当促进劳动关系公平正义与社会和谐稳定的先锋组织”这一“两会一区”新思路，推动工会工作体制机制的改革创新，力求在提升社会治理体系和治理能力现代化中发挥应有作用，代表、维护和发展职工权益，成为社会和谐共治的重要力量。并首次明文强调，“在前进道路上，必须恪守市场经济条件下工会工作的一般规律”，要求全市各级工会把握四个基本要求。

　　“一是坚持做追求公平正义事业的工会，促使企业与职工共同创造劳资和而不同、共生共赢的关系，协商共事、效益共创、利益共享。二是坚持做有限、有效、有为的工会，‘有限’是准确把握工会的功能定位和权责边界，突出重点；‘有效’是该做的事一定要达到最高标准、最好效能；‘有为’则是主动作为、自觉承担时代使命。三是坚持做科学转型、务实转型的工会，从过去福利型、活动型、行政型工会向维权型、服务型、创新型工会转变，其转型核心就是突出维权主业。四是坚持做研究问题、善作总结的工会，透过现象找出本质，形成规律性认知。”

　　高振怀说，深圳工会今后将在工会体制机制创新上实现突破，全力建设枢纽型社会组织。在工会组建上，通过“一个主体、四个参与”模式推动企业民主建会，即以工会积极分子和工人精英为主体，广泛动员职工会员参与工会的筹备建立、民主选举、管理运作和集体协商，把职工中的精英分子选上工会领导岗位，建成一批职工满意、企业认可，能够在源头治理劳资纠纷中发挥基础性作用的企业工会。在工会维权上，主动参与就业、分配、社保等立法和有关改革政策方案的制定和劳动法律制度落实，并把集体协商作为核心工作，以此形成劳资对话、协商、合作机制。

　　此外，高振怀特别强调，办好源头治理劳资纠纷试验区是深圳工会在体制机制上进行改革创新的重要平台，对探索劳资共赢、构建和谐劳动关系有重大意义。目前，已选取宝安区福永街道和平社区、龙华新区观澜街道银星高科技工业园作为市一级试验区，并制定出台了指导其建设的“1+6”文件。

　　“将举全会之力，从加强企业工会民主建会，建立劳资对话协商和互信合作平台、做实做强试验区工会联合会、预防化解和参与处置重大劳资纠纷等方面，全面推进。”高振怀要求，各区（新区）总工会也要结合自身实际，选定一个条件成熟的社区或工业园区，建立区一级的源头治理劳资纠纷试验区，以有效的创新举措，使深圳工会率先在源头治理劳资纠纷上实现新突破。（中工网特约通讯员 黄颖 中工网记者 叶小钟 中工网实习生 罗仪馥）