这种“掌中宝”的作用，更多还表现在为职工办实事、解难事上。今年4月，下营镇总工会主席张开军走访潍坊市海欣药业公司职工时了解到，由于开发区地处北部沿海，文体娱乐设施建设相对落后，职工在工作之余没有合适的文体娱乐活动场所。于是他立即找到公司总经理何柏方沟通。在得知职工需求后，海欣公司很快拨付专项建设资金10万元，提供室内场所3间，共计100平方米，建成室外篮球场，室内台球室、室内乒乓球室和棋牌室。为企业职工提供了充足的文体娱乐空间，提升了企业内部凝聚力和企业文化形象。

　　“不到基层走走，日志没得记，面对职工们的笑脸，不扎扎实实干两件漂亮的事，过一段时间自己翻翻日志本都脸红。”商务系统工会主任李赞伟说。商务系统在改革中大量职工下岗，日常走访量很大。一次他在百货大楼家属院了解到，一位下岗职工家属患有糖尿病并发症，孩子上高中，平时四处打零工，连医药费都挣不出来。李主任在日志上记下这件事，一边帮他找岗位，一边帮他申办困难救助。很快，他到一家商场做了保洁员，纳入了工会特困职工帮扶体系，家庭困难局面得到缓解。

　　问题在一线发现，困难在基层解决，能办的事马上办，办不了的逐级上报协调解决。6月17日，昌邑市总工会主席孟凡铎到围子镇调研，看望了一位刚做完手术的农民工，当他得知该职工的妻子3个月前也刚做了心脏手术，家庭生活十分困难，当即把帮扶中心的工作人员叫到现场，了解情况，落实帮扶政策。

　　为配合工作日志的纵深发展，今年以来，市总还开展了工会工作大走访“大调研”大实践活动，各级工会干部纷纷走企业、下矿井、进车间、访劳模、问职工。随机帮助农民工讨要工资32人次、金额36万元，调解劳动关系纠纷3起；随后根据全市农民工队伍的现状、存在的问题，制定了《关于实施农民工培训工程的意见》和《培训计划》，帮助他们学技能、提素质，提供更多的技能和更广阔的空间；同时针对工地文化生活匮乏的现状，于5月份启动了职工书屋“大篷车”工程，每周一次到重点工程建设工地，为职工借阅图书。

　　2013年以来，全市共减少各类会议26次，少发文件38件，走访职工3万余人次，为职工办实事5600多件。

　　通过两年多来的实践，昌邑市委常委、宣传部长王志强表示，该做法特别贴近群众、贴近实际、贴近基层，可以推广到全市各项工作中去，对于开展群众路线教育实践活动有积极的借鉴意义。

　　昌邑市总工会也对该项工作充满了信心和期待，他们下一步将向工会分会、小组以及万名劳动关系协调员层层推行，让工作日志制度遍地开花结果。近日，潍坊市总工会对该市的做法进行了深入细致地调研，并下文在全市工会干部中推行。（中工网记者 孙覆海 中工网通讯员 王明飞）