中工网讯 日前，江苏泰州靖江市人社局、靖江市总工会、靖江市企业家协会、靖江市工商联联合发布了《2014年度靖江市企业工资增长指导线》。今年公布的工资增长指导线，综合考虑了该市经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本以及企业工资水平等情况。规定了企业工资增长基准线为10%，增长下线为4%，不设增长上线。

    《通知》要求：生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线10%以上安排今年职工工资增长幅度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线4%安排职工工资增长幅度；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。

    工资指导线虽不像最低工资标准一样具有强制性，但它是企业开展工资集体协商的重要依据。《通知》要求：各企业应结合本企业经济效益实绩，积极开展工资集体协商，合理增长职工工资水平，建立正常的增资机制，确保职工收入随企业经济效益的提高而增长，促进劳动关系和谐稳定、企业健康发展。企业在确定工资增长幅度时，应重点提高生产一线职工、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。通过集体协商达成的工资专项协议，要依法报送人社部门审查和上级工会备案。企业不能按照工资增长指导线为职工增加工资的，要向全体职工或者职工代表大会说明理由。（靖江市总工会民管部）