谈薪解难题 权益受保护

　　“工资协商保证了我们的最低工资，还保障了福利，真让人开心！”今年8月，怀柔区龙山街道商业街内，包括餐饮业、商贸、美容美发行业共计485家小微企业，共同签署了一份区域性工资集体协商合同，合同约定了辖区内的美容美发学员、美容美发助理、发型师、餐饮业服务员、商贸行业服务员的最低工资，以及数条职工福利。该区域1076名小微企业职工获益。

　　但在此之前，在商业街常出现工资待遇过低、加班加点无补偿等侵权行为。其原因在于，该区域内所覆盖的企业规模小、商家店铺林立、职工人数少流动性大且来源复杂、管理不规范等。多家企业、商户出现招工难、员工不稳定等问题。

　　“鉴于该区域存在劳资双方权益都无法得到保障的难题，工会加紧了在商业街开展服务，开展工资集体协商工作首当其冲。”怀柔区总工会权益部部长褚立香在接受记者采访时说，开展工资集体协商，是从源头规范小微企业合法用工，搭建了企业与职工相互交流和对话的平台，维护和保障了劳资双方的合法权益。

　　事实上，怀柔区域内的小微企业众多，如何维护小微企业职工的合法权益，且使其享受到工会服务，一直备受重视。为了从源头上解决小微企业维权难的问题，怀柔区总工会将区域性、行业性工资集体协商渗透到小微企业中去。

　　除了今年刚刚签署区域性工资集体协商合同的商业街商户和职工，在怀柔印刷行业、杨宋镇商业服务业、白河湾沟域经济组织等多个行业和区域，都先后开展了工资集体协商，涵盖的小微企业数不胜数。在杨宋镇商业服务业工资集体协商合同签署现场，一位小饭店职工的一句话让人印象深刻，“我从来没有想到过，能跟老板面对面谈工资。”说话的同时，他向杨宋镇商业服务业联合工会主席竖起了大拇指。

　　“工资集体协商合同文本的签订不仅规范了很多小微企业的集体合同，实现了小微企业职工的民主权利，也在一定程度上减少了劳动争议事件的发生。”据褚立香介绍，在签署工资集体协商合同文本的区域和行业，极少出现涉及薪酬待遇的劳动争议。

　　“我们把权益保护工作做在前头，就是最大限度地除去了侵权隐患，解决了维权难。”褚立香说。