中工网讯 从10月份开始，河南郑州登封市总工会集中开展为期三个月的“下网格、抓落实”活动，重点解决“平时工作忙、下沉时间有限”问题，灵活把握工作与下沉的关系，不断强化网格责任，狠抓工作落实，不断推进全市工会网格化管理工作。

    登封市总工会把全市乡（镇）、区、办事处划分为为17个网格，全面开展网格化管理。登封市总党组专题研究部署，明确班子成员负领导责任，乡（镇）、区、办事处工会主席为第一责任人。“下网格、抓落实”活动以踏实为网格内职工、农民工服务，维护辖区稳定为工作准则，尽力、尽责关注解决职工群众的生活、医疗、子女上学等各类问题，加强与职工，特别是困难职工、下岗职工、外出务工家庭的沟通与交流，积极做好信访工作。按照“每户必访”的工作目标，带着主题，带着问题，坚持做到每周都能到联系户家走一趟或是见一面，联系人不在家的电话沟通，把职工群众的困难、社会信息及时予以收集和反馈，从而达到了解民情、反映民意、集中民智、解决民难的实际效果。

    在建立健全《登封市总工会网格化管理办法》、《登封市总工会网格化管理考核办法》、网格服务办事流程的基础上，登封市总工会结合工作实际，制定了《登封市总工会“下网格、抓落实”活动实施方案》、《民情分析研判制度》、《“民情日志”管理制度及信息上报制度》等规章制度要。同时，结合全市工会实际情况，登封市总工会还制订了切实可行工作考核办法，对考核对象、考核内容、考核方法等予以明确，对考核任务细化分解，使网格化管理工作始终纳入制度化管理之中。

    围绕登封市委、市政府及登封市总中心工作，登封市总工会确定下沉主题，网格下沉人员充分发挥纽带作用，积极充当宣传员、联络员、调解员等多种角色，把环境卫生整治、下岗失业人员就业安排、农民工无息贷款、村级工会建会与会员发展等政策动态宣讲到每个职工群众、厂矿社区，激发职工群众参与网格热情和积极性，营造良好工作氛围，同时也提高了职工群众对网格化管理工作的认识与信心。登封市总工会还不断变化下沉模式，一改以往走访了解的工作方式，因地制宜，由网格组长组织召开外出务工家庭人员座谈会、创业带头人观摩会，把困难职工、农民工、劳模代表召集在一起讨论职工群众关心的热点、难点问题，达到增进了解，促进和谐的良好效果。

    （郑州市总工会供稿）