北控：

　　劳模称号和薪酬体系挂钩

　　各级劳模先进将从一线职工中重点推荐，劳模称号将和薪酬体系挂钩，企业重大决策要听劳模意见，让劳模先进走上更重要岗位……这是北控集团党委发布的《关于进一步加强劳模先进工作的意见》。

　　据集团工会副主席阴钰光介绍，党委发布的打造劳模工作体系文件，是经过历时两个月的反复讨论和修改形成。《意见》明确了劳动模范、先进个人和先进集体是北控集团核心竞争力的重要组成部分，并就建立和完善劳模先进工作体系从发现培养、推荐评选、奖励、发挥作用、再成长培养、生活保障、管理共7个方面进行了阐述。

　　其中，在发现培养机制方面，各单位通过定性与定量相结合的评价体系，建立各层级劳模先进培养后备人才梯队，并将培养的重点放在中青年员工、一线高技能人才和专业技术骨干上。

　　在推进评选机制方面，一线职工作为重点推荐对象，参加各级劳模先进评选。集团将每年组织年度先进评选工作，并于“五一”节前夕，召开先进表彰会。

　　在劳模发挥作用方面，集团有量化指标。劳模先进需积极投身企业生产经营，成为劳模创新工作室带头人。企业重大事项、重大决策要听取劳模意见，企业重点工作要邀请劳模代表列席。

　　在劳模先进的再成长培养上，集团搭建职业晋升通道，在选拔任用、职称晋升等方面为劳模先进提供更多机会，优先考虑。在劳模使用上实现新突破，让劳模走上更重要的岗位。（本报记者 马超 崔欣）