中工网讯 为了帮助企业建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，塑造企业诚实守信的社会形象、构建企业和谐发展的环境，11月3日，四川省资阳市雁江区总工会召开2014年劳动保障诚信评价工作推进会。雁江区劳动保障诚信评价工作领导小组成员单位及城区9大工委分管领导及经办人员参加了会议。会议主要对当前劳动保障诚信评价工作进行再安排。

    会议要求，按照《资阳市劳动保障诚信评价办法（2014年修订）》精神，雁江区经信、工管委等城区9大工委及镇乡（含街道办事处）工委要对全区注册登记1年以上、用工人数 5 人以上的企（事）业单位、个体经济组织、民办非企业等用人单位开展劳动保障诚信评价，特别是要对职工在25人以上的建会企业（含规模以上企业）实行重点管理。

    会议要求，要统一思想，借助今年资阳市总工会与资阳市质监局把用人单位劳动保障诚信评价工作纳入质监年度工作计划的契机，积极争取工商、人社等有关行政部门以及用人单位主管部门的配合，把用人单位在开展劳动法律监督工作和诚信评价工作的表现情况和实施情况，作为年检、评先、评优重要依据之一，积极营造用人单位诚实守信的良好氛围。

    会议指出，要明确责任，各成员单位要充分发挥职能优势、认真履职。要对牵头负责的企业进行宣传指导，并选出1-2个先进企业引领其他企业扎实开展劳动保障诚信评价体系工作。

    会议强调，要加强各方力量的协同配合，根据雁江区劳动保障诚信评价工作领导小组成员单位工作职能，分别对城区9大工委和镇乡（含街道办事处）工委在开展劳动保障诚信评价工作时进行定向指导，雁江区总工会班子成员分别联系1-2个工委开展劳动保障诚信评价工作。努力形成部门联动、准确评价、保障有力的工作态势，共同构筑起公平公正、运转有序的“评信”工作体系。（李存德 龙翠）