案例一

　　工作打两套卡

　　工卡被用人单位收走

　　小王在苏州某鞋厂上班，每月工作30天，每天工作10小时。小王手里有两张出勤卡，一张是正班卡，每周周一到周五才打，每天打卡8小时；另一张是加班卡，加班时才打。每到月末，签字确认工时后，工卡又会被厂里收走。小王入厂没有签订劳动合同，老乡提醒，小王应到相关部门咨询这样的打卡制度和工资发放是否合理。

　　小王该怎么办？

　　记录每天的工作时间和每月的工作天数；

　　带动周围工友共同记录，在记录完一个月之后，同事之间互相证明。

　　如果是纸卡，提前复印打卡记录。

　　向单位提出出勤时数不对，要求核对。

　　如果劳动者上班，用人单位不给打卡，劳动者可拒绝上班。

　　案例二

　　约定工资为月薪制

　　变相使劳动者免费加班

　　小兰进入深圳一家鞋厂工作，入职时，合同上约定月薪为1500元，每月工作26天，每天工作10小时。小兰出来打工前，自己有一些劳动法的知识，便按照法律规定粗略算出自己工资应为1700元左右。小兰找老板理论，老板表示，已经签了合同，工资不能更改。小兰不服气。

　　月薪制是什么？

　　月薪制是相对于年薪、周薪、时薪制而言的，一般使用月薪制的职工为经理、厂长、高层管理人员等。如果月薪制没有约定具体工作时间，则以法定工作时间（每周5天，每天8小时）的标准工作，超出的工作时间则计算为加班时间，加班费基数为约定的月薪。

　　小兰该怎么办？

　　用当地最低工资标准作为计算加班费的基数，根据自己实际加班时间，算出工资总额，看是否高于合同里“月薪制”的工资。如果是，则用人单位明显违法操作，劳动者要求减少加班时间或向用人单位追讨未足额支付的加班费。

　　保存好工时、工资凭证。向其他工友宣传该骗局的危害，团结工友集体找用人单位协商，争取自己的合法权益。

　　用人单位执意不改时，向有关部门投诉。

　　案例三

　　计件工资单价不明

　　阿明进入一家电子厂，在流水线上从事普工工作，工资是计件制。阿明在贴片岗位做了半个月，又被厂方调到浸锡岗位工作了半个月。月底结算时，又不被厂方告知工价。阿明去问主管，主管表示，钱不会少，货还没卖出去，怎么知道工价如何定。阿明稀里糊涂领了工资，却不知道自己的工资这样给厂方是否合法。

　　阿明该怎么办？

　　单价不明时，劳动者可以按照之前和用人单位约定的底薪（约定不明确时，以当地最低工资标准为底薪），以工作时间为依据，以计时工资计算自己的工资总额，来计算工厂是否克扣工资。

　　计算后，可以和同事商量，团结起来一起去找用人单位协商和明确计件工资的单价。（整理：赵樱泽）