西安市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席史南征今年3-9月在全市区县、产业、开发区以及40余家企业了解企业工资集体协商工作情况。他指出，构筑和谐稳定的劳动关系，当前最重要的是要解决6个方面的问题：对建立工资集体协商制度没有形成共识；协商指导员队伍业务能力不足；工资集体协商缺少实用实效实质的内容；行业性、区域性工资集体协商推进困难；协商结果得不到有效保障；工资集体协商的相关法律法规内容与程序还不够规范。史南征强调，当前要着重抓好6个方面的工作：营造工资集体协商的浓厚氛围；提升工资集体协商指导员业务水平；不断提高工资集体协商的质量；加快推进开展区域性、行业性工资集体协商；进一步加强监管力度；进一步加强企业工资集体协商制度建设。

　　工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

　　工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度。很多企业的发展通常以牺牲劳动者的利益作为代价，劳动者工资的增长长期落后于高速增长的经济。加之有法不依，执法不严，企业侵犯劳动者工资权益的事件屡有发生。不少企业缺乏协商意识，员工也怯于协商。工资集体协商制度的缺失，劳动者集体声音的微弱，导致公平与效率失衡，不利于经济和社会的和谐发展。

　　工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者。工会在推进工资协商中发挥着重要的作用，工会组织通过集体协商、签订集体合同等形式，把职工的意愿和工会的主张变成各方的广泛共识，能够较好地维护职工的合法权益，极大地调动广大职工的积极性、主动性、创造性。

　　职工队伍稳定是社会稳定的基础，劳动关系和谐是社会和谐的前提。因此，我们应充分发挥工会组织的优势，制度，保障职工平等地位、维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，进而对构建和谐社会，推动社会经济发挥积极作用。（本报评论员）