通过职代会制定出《小寨地区餐饮行业劳动规范》，解决了餐饮企业职工共同关心的工资待遇、休息休假等问题。科技产业园区域性职代会通过《园区企业集体合同及工资集体协议》，使职工权益得到充分保障。下发指导性文件，从形式、职权、方法等方面进行规范，为基层企业建立职代会制度提供政策性指导，行业（区域）性职代会制度的试点成功，为雁塔区各基层企业职代会制度的建立奠定了坚实的基础，也提供了切合实际的操作规范。

　　区总工会精心筹划，悉心指导基层企业重点把握三个环节：一是做好会前筹备。对代表产生比例、名额分配、代表条件等事项进行认真审核，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，选好职代会议题，做到思路清晰、准备充分、目的明确。二是认真组织实施。严格规范议会程序，做好对集体合同、工资集体协商的相关内容的修订及建立职代会制度的审议，严格程序，确保会议取得实效。三是抓好决议落实。要求基层工会全程监督，将职代会决议一一落实，形成制度规范。以非公有制企业为重点，从行业性质、特点出发，按照区域管理原则，继续加强行业性、区域性工会联合会建设工作。几年来，区总工会本着循序渐进的原则，坚持统筹规划，分步实施，一步一个脚印，不断推进全区民主管理工作迈向深入。目前全区已建立“陕西省厂务公开民主管理五星级职代会”1家，“西安市厂务公开民主管理”23家，建立雁塔区常务公开民主管理三星级职代会54家。全区目前共成立工会联合会113家，其中，行业性工会联合会45家，区域性工会联合会68家，覆盖各类小企业3000余家，覆盖各类职工60000余人。以非公有制企业为重点，从行业性质、特点出发，按照区域管理原则，继续加强行业性、区域性工会联合会建设工作。

　　通过指导全区街道总工会定期召开会员代表大会，进一步在全区八个街道和基层企业推行“会员评家”工作，切实抓好会员评家规范化建设工作及基层企业的“会员评家”试点工作，已推荐上报全区八个街道总工会和6家基层单位作为西安市“会员评家”示范单位。（本报记者 臧慧）