《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　根据这一规定可以看出，当事人申请劳动仲裁，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果超过了一年的申诉时效，就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利。这是因为，一项争议如果长时间不裁决，证据就可能灭失，同时，与争议有关的法律关系长期处于不确定状态，不利于社会的稳定。时效就是权利，错过时效意味着失去胜诉权，所以农民工要特别注意把握时效的规定。当然，也有例外情况：

　　（1）仲裁时效可以因农民工向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。此前所经过的时间归于消灭，申诉时效从中断时起重新计算。

　　（2）因不可抗力或者有其他正当理由，农民工不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，停止累积计算。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间再继续累积计算。

　　（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动者与用人单位劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。