盘锦作为一座石油化工城市，因油而建、因油而兴。因地域特点劳动力市场对技术工人需求量较大，特别是对管道焊接工种需求尤为突出。然而盘锦市高级技术工人严重缺乏，有就业需求却无一技之长的职工群体大量存在，造成了就业结构性矛盾十分突出。

　　2008年，盘锦市总工会为解决就业矛盾，通过实施培训、鉴定、就业一条龙服务，大力实施“订单式”技能培训，先后与中达鸿石油机械有限公司、辽河油田锦峰建筑有限公司等用工企业合作开展定向培训。

　　构建培训平台，强化“订单式”培训

　　盘锦市总经过实地考察确定了具备规范教学管理制度、稳定的专兼职师资队伍和具有满足教学培训需要的机具设备、相对固定的专业培训科目的盘锦市惠工职业技能培训学校为盘锦市的再就业培训基地。培训基地按照“实际、实用、实效”的原则，精心设计，细心安排，列出单子，实施培训。在实际培训过程中采取了少讲理论，多实践操作；少在课堂动笔，多到岗位动手；一对一重点培训等方法，强化培训学员的实践操作能力，帮助学员在短期内掌握一技之长。

　　搭建鉴定平台，帮助学员获得就业“绿卡”

　　2009年，郭佳楠大学毕业后一直没找到合适的工作，得知市总工会开办了焊工技术培训班的消息后，她第一个报了名。“本来想学个技术就行了，没想到市总工会还免费为我们进行技能鉴定，有了这张‘绿卡’工作更好找了。”学成以后郭佳楠被分配到中国化学工程第九建筑公司工作，现在郭佳楠已经成了企业的技术能手。为了能让培训后的学员及时拿到技能鉴定书，盘锦市总工会与市人社局、市技术监督局多次协商、沟通，最终学员可以在培训后进行免费的技能鉴定，拿到从事这项工作的资格。

　　打造对接平台，实现基地与用工企业接轨

　　培训基地根据用工企业的需求，及时组织人员进行培训，通过项目引导培训，使培训学校在教学环节上按照用工企业的要求设置教学项目，实现了用工企业与培训基地的联通，使“订单式”培训工作实现了系统化的服务。除此之外，每一批学员培训结束后培训基地都会有专人把他们送到用工企业，帮助所有学员安排一些事宜，帮助协调签订务工合同。盘锦市总工会还不定期与培训后的学员进行回访，全面掌握学员在企业工作、生活的情况，帮助他们解决务工过程中遇到的困难和问题。

　　6年来，盘锦市总工会再就业技能培训班共培训2050人，全部安置就业。建立培训基地、联系用工企业、制定培训计划、选取可行专业，“订单式”培训，不仅为职工搭建培训平台，鉴定平台、对接平台，还探索了培训机构和用工企业相衔接的工作运行模式，促进了盘锦市职工由传统的劳动力型向专业技能型的转变。（本报记者 戴吉楠）