公司工会领导慰问困难职工

公司工会领导为职工送清凉

　　工资集体协商

　　实现职工工资年年涨

　　“近几年，职工的工资是年年涨，涨幅已经达到了10％。”世奥公司人力资源部主任娄文安对记者说道。近年来，世奥公司工会积极倡导“职工是企业的主人，职工的事就是大事”的工作理念，并以维护职工合法权益为己任，切实加强企业民主管理，健全职工保障机制，进一步建立、完善了和谐稳定的劳动关系。

　　“维护职工合法权益是工会的基本职责，这关系到职工根本利益。职工的合法权益维护的好，就会激发出职工极大的工作热情。”杨利民说道。

　　按照区总工会关于工资集体协商的工作部署和要求，世奥公司工会结合公司实际经营发展状况，多次与基层职工进行沟通，听取职工意见和建议，积极向公司行政领导传达职工诉求。行政领导在认真研究分析职工意见建议后，根据企业经营状况，制定出符合公司发展和职工需求的工资增长机制，并通过协商程序，确定工资增长额度。

　　2014年初，在公司第二届四次职工代表、第二届五次会员代表大会上，企业方首席代表与工会方首席代表顺利签订了《2014年工资集体协商协议书》，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权，畅通了职工诉求表达渠道，充分发挥了职工积极建言献策、民主管理、民主监督的作用，明确了企业职工的权利与义务。

　　在推进厂务公开民主管理工作中，世奥公司工会对公司的重大事项、人员选拔、绩效考核、年终奖金分配等各类时事新闻，通过宣传栏、公示栏、内部月刊等形式及时进行公开和宣传。同时，开通了监督投诉电话，将职工民主管理、职代会制度、职工队伍建设和构建和谐劳动关系紧密结合起来，做到“人人有责任，事事有程序，环环有考核”，有效的推动了世奥公司厂务公开民主管理的制度化、程序化、规范化的进程。