组织召开工资集体协商会议

　　北京世奥森林公园开发经营有限公司（以下简称：世奥公司）成立于2003年4月，主要负责奥林匹克森林公园从规划、立项、融资、征地、拆迁、劳动力安置到建设、经营、管理等工作。自北京奥运会后，从建设期转入经营期，主营业务为公园管理、游乐设施经营、机动停车场服务、体育运动项目经营等，现有在岗职工1400人。

　　近年来，世奥公司工会以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为切入点，以贯彻落实“组织起来，切实维权”为着重点，按照年初制定的“三个深入，两个加强，一个完善”的工作思路，在经济技术创新工程、职业技能素质提升、加强维权机制建设、完善帮扶机制体系等方面有了显著的成效，使工会组织充分发挥了桥梁纽带作用。

　　关心关爱困难职工

　　拓展帮扶面

　　“工会领导太关心我们了！前些日子我父亲去世了，领导特别照顾我，还要来家里慰问，让我和家人都非常感动。”世奥公司市政工程部的职工贡琰告诉记者，工会主席杨利民在了解到贡琰家的突发情况后，多次打电话安慰她，并询问有什么需要工会帮助的。“主席跟我说别着急，要注意身体，照顾好母亲和孩子，听到这几句话觉得特别温馨。”

　　工程维修中心职工张军也深有感触：“工会就好像是自己的家庭成员一样，遇到职工生病，工会及时去医院探望。我的朋友们都说，你们公司这工会真不错，是真心为职工服务的。”

　　世奥公司工会主席杨利民告诉记者：“对于职工家庭出现困难的，一是要保证职工的假期，把职工的工作安排好；二是要给予心灵的抚慰，有时候组织上的一句话，会让人觉得很温暖。”

　　除了关心关爱困难职工，世奥公司工会还不断拓宽帮扶面。根据区总工会帮扶管理办法和标准，通过深入开展基层调研、摸底、采集信息、上报、建档等环节，积极探索帮扶渠道，逐步完善了困难职工档案及困难职工情况报送机制。

　　根据朝阳区总工会下发《关于印发朝阳区在职工会会员或职工患重大疾病、发生家庭火灾、意外伤亡情况抚慰办法（试行）的通知》，世奥公司工会对在岗职工进行了摸底调查，对符合条件的11名在岗职工直系亲属申请了一次性抚慰金13000元。同时，公司工会针对9名在岗因生活困难、患大病的职工进行两节慰问，并给予5000元的慰问金，为职工雪中送炭，解了燃眉之急。

　　世奥公司的互助保险工作也深入人心。2013年，在互助保障计划实施中，49名职工受益，受益金额达到4.6万元。根据职工的需求，工会又增加了《在职职工子女意外伤害互助保障计划》，并有92名职工申请办理。