“五送”活动

　　提升职工幸福指数

　　“我们部门主要负责公园内的文化活动，无论三九天还是三伏天，都要到活动现场盯着，而且要比组织活动的人去的早，走得晚。工会给职工发了很多贴心的小物品，非常实用，比如夏天有十滴水、清凉油、蚊不叮之类，冬天的时候带着工会发的暖手宝去现场工作，温暖多了。”说起工会给职工们带来的实惠，世奥公司文化旅游部主任戢朝阳滔滔不绝。

　　对于一个企业而言，职工幸福指数的高低，实际上反映的是职工思想意识、精神状态的好坏和对企业的认同感、归属感的强弱程度，是企业发展质量的重要评价指标，直接影响到企业的和谐稳定发展。因此，加大关爱帮扶力度，提升职工幸福指数一直是公司工会的重点内容。

　　“工会是职工之家，职工的幸福才是我们工作的核心，才是‘以人为本’的内涵所在。”杨利民笑着说，世奥公司工会作为职工的“娘家人”，始终把服务职工、关心职工、慰问职工放在心坎上。

　　在酷暑难耐的夏季来临时，及时为一线职工送去防暑降温的茶叶、药品和防晒霜；在刚刚进入冬季时，为一线职工送去护手霜；特别是职工生病住院时，工会组织在第一时间内到病床前探望或家中慰问，送去组织的关怀与温暖……多年来，世奥公司工会坚持“五送”关爱活动，2014年度仅“五送”关爱活动这一项支出，就达到了37.5万余元，占总支出的47%。（本报记者 刘欣欣）