选树标杆。先后总结推广了周村区总工会、淄博联通公司工会、山东金岭铁矿工会建设劳模创新工作室，淄博矿业集团公司工会建设高技能人才工作室，淄博供电公司工会建设职工创新工作室以及山东东泰能源集团公司工会建设金牌工人创新工作室的经验做法，为各级工会加强职工创新工作室建设树立了样板、提供了榜样。各单位通过市总或自主联系学习交流活动20余批次。

　　加强督导。通过年底全市工会工作目标责任落实情况考核督导检查的同时，先后3次深入40个区县、系统、大企业，进行了工作室业务督导、检查、验收，针对存在的问题“一对一”进行了具体指导，使各级更加明确了工作室创建范围原则、目标任务、工作标准以及组织领导等各项要求，规范、扎实地推进了职工创新工作室建设。

　　各级工会按照市总创建职工创新工作室8项标准和“三有”、“三建立”、“三上墙”、“两明确”的市级工作室申报标准，积极筹建，认真运作，发挥好“四个作用”：一是发挥好示范带动的“新平台”作用。通过创建职工创新工作室，更好地发挥引领作用，带动广大职工积极参与创新实践，在企业创新发展中建功立业。二是发挥好解决生产技术难题的“攻关站”作用。通过职工创新工作室这个平台，把分散在不同岗位的企业技能人才组织起来，形成专门的创新、攻关团队，在企业生产经营过程中不断创新、破解难题，把企业劳模先进和技能人才的智慧力量转化为促进企业健康有序发展的现实生产力。三是发挥好推动企业技术创新的“孵化器”作用。通过在企业营造重视职工创新的良好氛围，带动更多职工立足岗位、成长成才、敬业奉献，成为企业技术进步和增强核心竞争力的骨干力量。四是发挥好培养职业技能人才的“练兵场”作用。通过充分发挥职工创新工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，为企业培养更多业务尖子、技术骨干、创新能手，带动和促进职工队伍素质的整体提升。

　　活动开展以来，工作室取得技术成果1050项，提合理化建议3400余条，采纳实施率50%以上，节创价值达8000余万元；举办职工培训168期，名师带徒1723名，帮助2360名职工成长为本工种岗位的技术业务骨干。（中工网记者 孙覆海 中工网通讯员 王树成 王群）