给每个职工搭建成才的平台

——淄博市总工会建设职工创新工作室纪实

　　日前， 山东金岭铁矿举行“职工创新工作室”建设推进会，为优秀职工创新工作室授牌并颁发5000元创新基金，这是淄博市总工会大力推进职工创新工作室建设涌现的又一典型示范单位。而像这样的创新工作室，在淄博市还有578个，这为广大职工学习新知识、提高新本领、掌握新技能提供了新渠道，开创了工会经济技术创新工作的新局面。

　　自2012年部署开展创建活动以来，淄博市各级工会认识到位，积极推进，工作室建设取得显著成效。2013年9月，市总工会在全省率先召开了全市职工创新工作室建设推进会，命名授牌首批市级劳模、金牌工人创新工作室。今年3月，山东省工会劳模（高技能人才）创新工作室创建工作推进会在淄博召开，该市的创建工作起到了典型示范作用。

　　淄博市人大常委会副主任、市总工会主席王树槐认为，积极开展职工创新工作室创建活动,丰富和创新了全市“百万职工大家赛、大练兵、大创新”三步曲劳动竞赛的内容和载体，为优秀职工发挥新作用、树立新形象、作出新贡献、搭建了新平台。

　　职工创新工作室是以劳模、金牌工人、高技能人才等为核心组成的职工自主创新组织，创建工作被列入市总工会创新性工作、列入工会工作目标考核，创建工作推进会、金牌工人创新工作室建设交办会等会议予以大力推动。今年以来，更是作为全市“劳模引领行动”的重要内容，在工作要求，推进力度上更进一步提升和加强。在各级创建活动基础上，全市制定下发了《职工创新工作室管理办法》，从创建主体、推荐条件、申报评审、管理奖励、措施要求等方面做出更加明确的规定。

　　在具体工作中，全市先后提出了8项建室标准（即标志明显、场所规范、设施齐全、职工参与、制度完善、经费保障、台账详实、成效明显）和“三有”、“三建立”、“三上墙”、“两明确”的市级工作室申报标准（即有一块创新工作室标牌、一个工作活动室、一支技术骨干组成的创新团队；建立工作制度、成果发布奖励制度、工作室业绩考评制度；带头人事迹格言、各项制度、创新成果上墙；明确创新工作室职责定位，创建目标要求），切实加强工作室规范化、制度化建设，确保活动开展伊始就走上规范发展的轨道。