如今，一家企业涨工资算是新鲜事情了，而连续18年涨工资就更应该是奇闻了。这奇闻就发生在北京市皮鞋厂。该厂从1996年开始到今年已经每年为职工涨10%左右的工资，同时，各项福利也在增加。该厂工会主席王连英对记者说：“我们的领导班子成员工资增长幅度与职工一样。只是工资的基数有差别。2014年7月起，为在岗职工涨8.22%的工资，其中厂正职涨1200元，工人岗涨600元。”为什么能够持续地涨工资呢？

　　变单一经营为多元化经营

　　据王连英介绍，北京市皮鞋厂建于1958年，是集体所有制企业。该厂有过辉煌的历史，也有过低谷的时候。在改革开放之初，制鞋业受到了很大打击，当时企业生计面临着危险，职工开工资都很困难。“在王厂长的带领下，我们厂解放思想，转变观念，调整产业结构，在稳步发展制鞋业的同时，开发资源，拓展物业经营，形成了以科技企业孵化器为支撑，制鞋与物业为两翼的发展格局。”

　　除了摆脱单一的皮鞋生产模式外，该厂还实现三个转变，即：制鞋生产实现由生产型向营销型转变；物业经营实现由经营型向现代服务型转变；企业管理实现粗放管理型向精细化管理型转变。“这三个转变，一举扭转了困难的局面，扭亏为盈，使我们厂步入了快速发展的道路。十多年来，企业经济效益连年创造新高，超额完成上级公司下达的各项指标，职工福利得到稳步增长，职工队伍和谐稳定，企业形成了良性循环。这是职工辛勤劳动的结果，所以，职工应该享受这个结果。于是，我们从1997年开始每年涨工资，直到现在。”王连英向记者介绍说。