黑龙江日报讯（记者王彦）如何做好重点领域、重点产业链“高精尖”技能人才和创新人才培养，帮助企业培育留住用好人才？省总工会提出，构建联动贯通的竞赛体系，以“人教岗”为突破口，抓好人才培养选拔，促进产业工人综合素质提升，进而推动工业强省建设。这是记者从日前召开的省总工会十一届八次常委（扩大）会议上获悉的。

　　“五个百万”竞赛开展一年来，“品牌效应”显著。据了解，截至目前全省共举办各类竞赛2.36万场，参赛企业3.2万家，参赛职工262万人次。通过竞赛选树各类工匠637人，获得技能等级提升6593人，结成“师带徒”7269对，提出合理化建议1.45万条，总结先进操作法1862项，获国家专利225项目，转化经济效益6.01亿元。

　　下一步，省总将推动建立市、县、企业各级竞赛激励和保障机制，在学历职称、奖励额度、福利待遇等方面作出明确规定。围绕省委省政府确定的7条重点产业链谋划竞赛规划，助力我省产业转型升级。

　　通过举办全省职工职业技能大赛和制造业各项赛事，完成对晋升技师和高级技师一线产业工人的补助工作。试点推动产教融合、校企合作。各市（地）选择部分重点企业，联合相关部门、技工院校，纵向推进“人教岗”融合，为企业解决招工难问题。