日前，武汉华星光电公司举行了第一届工会会员代表大会第一次全体会议。

　　这家于2014年5月20日在武汉成立的高新技术企业，坐落于武汉光谷智能制造产业园。在湖北省、武汉市、武汉东湖新技术开发区三级工会组织的具体指导下，该企业1.6万余名职工终于有了自己的“娘家人”。

　　湖北省委常委、省总工会主席尔肯江·吐拉洪表示，近年来，湖北工会坚持落实到基层、落实靠基层理念，以基层组织建设为基础，深入推动工会改革向乡镇街道工会、企事业单位工会延伸，坚持工作重心下沉、资源配置下沉、组织力量下沉，深入开展“强基层、补短板、增活力”集中行动，深入开展“八大群体”入会行动，不断扩大对新产业新业态、新领域新阶层的有效覆盖，最大限度把他们吸收到工会组织中来，实现入会数量和服务质量双提升，努力消除工会组织和工会工作的盲区和空白点。

　　激发基层活力，提升履职能力

　　国庆节前，武汉旭鑫源劳务公司安九铁路项目工会主席刘水献从项目施工方、中铁大桥局七公司安九项目部和自己所在的劳务公司分别领取了1600元和800元的工会主席岗位津贴。在这个建筑工地上，农民工有了从自己队伍里走出的“娘家人”。

　　据安九项目部负责人介绍，目前，项目部已有3家劳务公司推选出了工会主席。

　　在安九项目，各劳务公司发挥工会作用，对工人进行操作技能、安全作业的日常培训，定期组织工人开展月度明星评选，积极开展各种关爱活动。积极了解、倾听工人心声，向劳务公司领导反映劳务工人的利益诉求，维护劳务工人的合法权益。

　　在湖北，同样领津贴的还有襄阳市襄州区非公企业的工会主席们。近年来，襄州区总在非公企业工会组织中，创新开展星级评选以及岗位履职津贴制度。

　　在湖北时瑞达重工的结构生产车间，全国五一劳动奖章获得者、襄阳市总工会兼职副主席魏丽超设在车间的劳模创新工作室，已经成为解决生产实际问题的攻关阵地。公司工会主席胡艳说：“工作室直接带动了生产车间职工开展‘比、学、赶、帮、超’活动。”

　　魏丽超以前只是一名普通的焊接工人，公司工会成立后，通过焊接技能考试，选拔出魏丽超等6名优秀焊工进行重点培养，魏丽超取得了“焊接技工和工程师”等资质。去年，时瑞达公司工会被襄州区总工会评定为“五星级非公企业工会”。

　　襄州区总相关负责人表示，对授予五星级的非公企业工会主席每月发放津贴200元，授予四星级的每月发放150元，授予三星级的每月发放100元，“主要目的就是激发基层工会的活力，提升工会主席的履职能力，增强工会主席的身份认同感”。

　　目前，襄州区非公有制企业工会组织有654家，占全区工会组织的51.3%，现在已有65家非公企业工会组织参与到星级评定活动中，其中评为“五星级”的有6家、“四星级”5家、“三星级”6家。

　　扩大覆盖面，做好维权服务

　　今年召开的湖北全省工会基层工作会议明确，全省工会将以推进非公企业建会和小微企业职工、灵活就业人员、农民工入会为重点，不断扩大基层工会组织覆盖面，充分发挥工会服务企业职工“最后一公里”的独特优势，助力企业疫后复工达产。

　　据介绍，湖北工会今年将把加强基层工会建设作为工会工作的重中之重，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门共同抓的责任落实体系，并持续加大基层投入的力度，把更多经费用于基层、服务职工。进一步夯实乡镇（街道）—村（社区）—企业“小三级”工会组织架构，延伸工作触角，努力实现对小微企业职工、灵活就业人员、农民工等群体的有效覆盖。继续把非公企业建会作为夯实工会基层工作的重要着力点，重点突破物流企业、互联网企业、家政服务企业、劳务企业建会，带动相关行业或领域内小微企业依法建会。

　　扩大覆盖面的同时，湖北工会深入做好维权服务。打造一批各具特色的“货车司机之家”“户外爱心驿站”等实体阵地，吸引货车司机、快递员等八大群体入会；在中小微企业集中的地方，推动建立区域性、行业性职工（代表）大会制度，指导各类企业通过民主程序和集体协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定职工就业岗位，着力构建和谐劳动关系。充分发挥服务企业职工“最后一公里”的独特优势，当好“店小二”，实行“点对点”服务，把协助落实“三免六减半”等援企惠企政策和实施工会扶持结合起来，积极服务企业尤其是中小微企业复工达产。

　　2019年，湖北全省1289个乡镇（街道）、143个开发区（工业园区）全部建立健全工会组织，省总工会安排专项资金4832.8万元、各级工会配套资金，全部直接补助到乡镇（街道）工会和省级以上开发区（工业园区）工会。同时，全省新增非公企业工会组织3250家，具备建会条件的100人以上非公企业基本实现全覆盖，货车司机等群体所在企业建会2600多家，发展会员近30万人。