坚持党建带工建　推动工会改革全面落地

　　浙江省总工会基层工作部　金少明

　　2015年，中央召开党的群团工作会议，吹响了群团改革的号角。浙江省委高度重视群团改革工作，按照“干在实处，走在前列”的要求认真研究浙江群团存在的问题，谋划群团改革的具体措施。

　　今年，浙江省总工会将2017年定为改革年、品牌年、自身建设年，在运行机制、组建方式、工作方式方法等方面按照中央和省委要求全面推动工会改革落地，全省工会改革取得阶段性的成果。初步总结改革的推动过程，坚持党建带工建是感受最深的体会之一。

　　“增三性，去四化”是群团改革的大目标。政治性是第一位，是最根本的。要保持工会改革的政治性，最大限度地团结带领广大职工听党话，跟党走，党建带工建非常关键。浙江省各级工会组织始终把积极宣传党的路线、方针、政策，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，树立中国特色社会主义工会维权观作为自身的头等任务。在平时的工作中，第一时间传达中央和省委的重要决策精神，加强对工会干部党的基本理论和党性、党风、党纪教育。就省总工会机关来说，从工会改革以来，机关的集体学习更多，形式更加多样，大大提高了工会干部党性修养水平和工会理论水平，机关干事创业的热情进一步激发。

　　组织工作是工会工作的基础，坚持党建带工建对工会扩大组织覆盖面，夯实基层基础意义重大。浙江是民营企业大省，中小微企业多，近年来随着经济的发展，新经济、新业态、特色小镇等组织不断出现，新阶层、农民工等职工群体不断发展，工会组建面临很大挑战。这些组织和职工群体恰恰也是党建攻克的重点。全省不少地方，在改革中充分依靠党建带工建，在党组织健全的地方借势借力搭建工会组织，或者和基层党组织同步建设。如德清县总工会创新“党工共建”模式，成立党工共建双服务中心，实现“一个阵地、多种资源、多项功能”。在其他工作中，省总工会牢牢围绕党委政府中心工作，今年在全省开展“三重一新”立功竞赛，号召职工参与剿灭V类水和“最多跑一次”的行动中，始终将围绕中心服务大局作为工会工作的主线。

　　队伍建设对落实工会改革至关重要，建设一支多元化、充满生机和活力的队伍也是工会改革的重要目标。浙江省委高度重视群团改革的干部队伍建设，今年省委组织部出台了《浙江省改进工青妇领导干部的实施方案》，与全省群团改革方案相配套进一步加强群团干部配备。目前，省总工会通过积极与组织部门沟通，专兼挂干部初步确定，专兼挂干部有的是职工群众中的杰出代表，有的是党政系统中有专业特长的干部，工会工作的力量将会加强，视野也更加宽阔。同时，工会系统内外交流的力度也大大加强，全省不少地方，工会系统的年轻面孔多起来，很多地方将群团组织作为锻炼干部的平台，工会系统的活力进一步激发。

　　机关化、行政化、娱乐化、贵族化是群团存在的主要问题，去除四化，形成工作好作风也必须坚持党建带工建。浙江省总工会高度重视工作作风的营造，把机关党建工作放在突出的位置，以党风促作风。特别是今年以来，省总工会在自身建设年的活动过程中，以党风廉政为重点，以用人导向为关键，积极引导工会干部继承、发扬党的优良传统和作风，切实加强工会的作风建设，努力打造“想干事、能干事、好共事、干成事、不出事”的“五事”干部队伍。同时，把“两学一做”具体化，注重挖掘身边的人，身边的典型，工会风清气正的良好风气进一步形成。带动工会干部加强能力建设，使工会干部熟练掌握党的方针政策，增强履行岗位职责、依法维权、做好职工思想工作的本领，以带起来、建起来、连起来、粘起来、活起来、强起来“六个起来”推动全省工会工作顺利开展。