激发产业工人提升技术水平的积极性

　　郑州机械研究所有限公司高级技师丁英晖

　　中国的加工制造业正在由制造大国向制造强国转化，依靠什么来转化，产业工人技术水平提升是转化的最关键一环。现在的现状是高技能的产业工人极少，整体产业工人队伍技能水平较低。

　　关于产业工人队伍技术水平提升，建议在好的创新和技改项目上，政府给予企业一定的资金支持；继续推行创新工作室、技能大师工作室的创建；在高级技师聘用上鼓励企业实行百分制，加大技术创新的分值，在工资上有较大的体现，使产业工人对技术水平提升的积极性和创造性得到最大发挥。

　　培养技能人才要改进培训方式

　　郑州华润燃气股份有限公司安装维修工李爱民

　　本人所从事的培训工作中，目前主要存在以下几方面的问题：员工重视度不高，部分员工不愿学；培训内容比较注重实际操作技能，与日常具体工作流程联系不够紧密；某些岗位虽培训过，但因日常业务量少、实际经历少，无法积累经验，更无法达到条件反射式的熟练程度。

　　针对以上存在的问题，本人建议改进培训方式。一方面要培训业务骨干和技能精英，采用集中强化培训的形式，关键时候冲得上去，能挑大梁；另一方面要利用“师带徒”的形式，让中高级技工在日常工作中带徒弟，进行师带徒对标，定期开展徒弟实操擂台赛；同时加强正向激励，在评先时适当向优秀的师傅和徒弟倾斜，让他们得到实惠，感染带动其他人积极学、主动学。

　　提高产业工人的各项待遇

　　平煤股份八矿通风队测风班班长孙征

　　目前部分职工不愿意参加技能等级晋升鉴定，一是部分职工认为有证上岗即可，没必要再为晋升而辛辛苦苦。二是部分职工临近退休，失去积极向上的工作动力，总想着原地踏步，安稳退休。三是虽然企业每年都会下发关于职工职业技能鉴定方面的相关通知，但没有宣传到位，仍有部分职工不知道。

　　针对以上问题和原因，我建议提高产业工人的政治待遇和经济待遇，并加大对产业工人职业技能等级晋升的激励政策，如初级工、中级工、高级工制定具体激励标准。对职工职业技能鉴定考核，如技师、高级技师的鉴定，建议针对工人特点，简化考评流程，由企业或所属地进行技能鉴定考评工作。

　　完善技术工人接受继续教育的机制

　　际华三五一五皮革皮鞋有限公司高级技师陈虎

　　通过征求企业同事的意见与建议，我认为目前同行业间技术交流平台太少、机会太少，不能有效沟通互相学习；在职技术产业工人接受继续教育或继续深造的机制不完善。

　　希望政府牵头当地或其他技术院校，使产业技术人员获得继续教育的机会，能实践结合理论，能不断更新、掌握行业发展的新知识，不至于出现技术老化现象。利用网络设立技术热线与技术群，了解、发布技术工人在工作中遇到的技术难点，根据需要组织产业技术人员或代表参观、学习、其他企业应用的先进技术与解决方案。增加专职院校相关专业与企业间的联系合作，加强沟通，做到有所教、有所学、有所用。

　　宣传劳模要更加突出积极向上的导向

　　河南中烟南阳卷烟厂卷包部电气维修工李力

　　本次意见稿中提到的构建互联网服务平台，希望该平台能够信息更加丰富、更新更加及时。加大技能竞赛选手的奖励力度，对于获奖选手能够在技能鉴定等方面提供更多便利和提升奖励。

　　本次意见稿新增了劳模、先进人员劳动疗养等规定，希望能够更加丰富此项内容，关注更广泛的职工基本劳动权益，比如8小时工作制、年度带薪休假等法规的落实，切实保护职工权益。在宣传树立劳模形象上，更加突出学习、创新等健康积极向上的导向，对于带病工作等以过分牺牲个人健康等为代价的宣传做一定平衡。