“今年初，因为没有专业技术，公司让我下岗。开始我想不通，准备约几个人找公司理论理论。‘思想驿站’的李专员了解情况后先跟我聊，进行疏导，后又推荐我跟王师傅学习电焊技术。半年后，我不仅重新上岗，而且收入也提高了，现在的月工资有7000多元。”江苏省滨海县一公司的职工刘光辉日前对记者说。

　　这是滨海县职工“思想驿站”发挥作用的一个实例。该驿站建立1年来，共帮助1327名职工消除思想困惑，化解各类劳动争议137起，代办帮办职工事务276件，牵手就业1134人，帮扶困难职工1323名，培训职工2456人次，有效地传递了正能量，架起了工会、企业与职工之间的连心桥。

　　选出思政专员进企业

　　2018年10月，滨海县总工会出台《关于建立职工“思想驿站”的意见》，要求各基层工会建立职工“思想驿站”，内设时政学习、谈心交心、报刊阅览、传统教育、技能培训等功能室，通过说事、听事、议事、办事等，为职工答疑解惑、纾解心结。

　　滨海县总工会主席杨朝晖介绍，全县1236家企业建立职工“思想驿站”921个，选聘企业政工干部、法律工作者、职业学校教师等2637名思政专员，建立“六必谈”“五必访”工作制度，对存在无故旷工、家庭发生矛盾、对企业有意见等6种情况的职工进行约谈，对存在生活困难、下岗、受到处分、情绪波动、婚丧喜庆等5种情况的职工进行访谈。

　　思想工作做到实处

　　“有一名职工，原来工作认真、刻苦钻研，是机修工骨干。后来，工作消极，有时上班时间还离岗。”华宝纺织公司工会主席李林介绍，针对这一情况，思政专员小王约他到“思想驿站”谈心，了解到他对公司半年总结表彰确定的人员有意见，认为自己今年以来为公司修理机械20多台套，使公司节省修理费用2万多元，但却没有评上先进。

　　小王了解情况后对这名职工进行开导，告诉他公司非常肯定他的成绩，但表彰名额有限，要考虑到其他方方面面，只要继续努力，下次肯定榜上有名。通过双方亲切交谈，这名职工消除了思想疙瘩，还像过去一样精神饱满地干工作。最近，县总工会与人社局举办职工技能大赛，他获得全县纺织机械维修第3名。

　　去年以来，全县“思想驿站”的思政专员组织开展议事3327人次，评事4267人次，进行心理疏导1187人次，谈心2658人次，回访家访慰问职工3528人次，把职工思想工作做到了实处。

　　议出来的同舟共济

　　滨海县工会组织把“思想驿站”作为提高职工思想素质的阵地。县澄纺公司由于市场疲软，处于半停产状态，公司工会在“思想驿站”组织职工开展“议企业话发展”大讨论，促进职工树立同舟共济的思想，原来有62名职工准备跳槽，后来改变了想法。张成等4名职工主动走出去帮助企业开拓市场，杨爱华等6名技术骨干，进行色染项目攻关，促进公司转型升级，经过半年顽强拼搏，公司生产出水洗不掉色布料，很受用户好评。张成等职工为公司签下了1500万元的订单，使公司正常生产。

　　是靠跳槽来涨工资，还是靠增长技能为企业增加效益来涨工资？天之依公司工会利用“思想驿站”，选择不同岗位的5名职工进行现身说法。一位职工说，“我以前经常跳槽，一共在17家企业干过，想拿高工资却总不能如愿。从去年开始，我沉下心来学习服装加工技术，技术水平提高了，工资也上来了。”5位职工的讲述，在职工中产生了积极影响。