“没想到我这么一个平凡的劳动者，也能获得如此高的荣耀，今后我要继续把劳模工匠精神发扬下去，为全市高质量发展贡献更多力量！”日前，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂召开，靖江市今年唯一新当选的全国劳模、江苏恒力制动器制造有限公司维修电工班长、高级技师黄俊载誉归来后，激动不已。

　　“黄俊是靖江新时代产业工人中的杰出代表，也是靖江全力推进产业工人队伍建设改革，力促产业工人走上C位崛起路的受益者之一。”靖江市总工会党组书记、市产改办主任叶亚明表示，近年来，靖江将服务保障产业工人、增进职工获得感幸福感作为一项长期工作，不断提升产改各项政策措施落实的“含金量”，有力增强了产业工人的政治荣誉感、工作获得感、生活幸福感、职业自豪感。

　　党建引领，提升产业工人政治荣誉感

　　“好的思想政治工作是一把盐，是一剂钙。”靖江市委常委、组织部部长、产改召集人申晓勇提出，要坚持党建引领、党工共建，努力让产业工人有组织、有归属、有地位，进而激发他们爱岗敬业、甘于奉献的价值认同。

　　从2019年起，靖江市总就联合市委组织部、市委宣传部，在企业工会组织中开展党工共建、新时代文明实践“示范工会”创建活动，聚焦重点产业和特色产业，覆盖全市3500多家企业工会，辐射10万产业大军，重点打造一批先进典型，通过典型示范，辐射带动其他企业，确保每个镇、系统都有一面“旗帜”。

　　在这些“旗帜”中具有“领头羊”地位的华达汽车科技股份有限公司，坚持“把党员培养为骨干、把骨干发展为党员”的原则，推动“红领”队伍与“蓝领”队伍双融合、双促进、双发展，不断增强产改驱动力。公司连续3年开办职工培训班，设置“创新金奖”，执行联绩计酬，推动高、中技能员工梯次发展，锻造出一支专注品质、提升价值的产业工人“铁军”。公司工会推荐优秀“蓝领”作为入党积极分子人选，提高“蓝领”中的党员比例。

　　目前，靖江已把产业工人队伍建设改革纳入党管人才的“总盘子”，形成党委领导、组织引导、部门联动格局。将党员发展计划向产业工人倾斜，重点吸收非公企业特别是小微企业中的优秀工人代表，近3年累计发展工人党员393名，占全市新发展党员比例达37%。

　　该市面向各行各业生产一线职工，遴选品格高尚、技艺精湛、贡献突出的先进代表，设立“靖江工匠”城市荣誉，集中表彰宣传，目前已评选表彰两批次20人。并且打造多媒介、全景式的“马洲工匠传习所”教育宣传基地，创作《手心的温度》《靖“匠”》微电影等文艺作品，让更多的优秀产业工人成为城市“红人”，引导全社会逐步形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念。

　　精准赋能，提升产业工人实训获得感

　　搭建家门口的培养阵地、打造“指尖上”的技能课堂，是靖江紧贴产业需求、迎合职工诉求，为产业工人送上的一份赋能成长“大礼包”。

　　上个月，靖江中等专业学校机械工程系高职18数模焊班的46名学生到市新世纪液压制造有限公司数控车技能岗位实训，企业为每两名学生指派一位师傅传授技艺，机械系则每天指派一位专业教师到生产一线配合管理、指导学生实训。

　　这种校企深度融合，“工学交替、双师带徒”的培养机制，已经成为该市培养实用型技能人才的常态。今年，他们联合常州大学怀德学院、靖江中专校以及凯傲宝骊、华达汽配、三鹏模具等行业龙头企业，校企对接，订制开办20多个培训班次。

　　该市还精心打造11.8万平方米的市级公共实训中心，“一镇一品”提供12个开放式育才载体，开展规模化、滚动化、订单化培训，实现就近培训、灵活施训、即训即用。投入运行一年来，累计培训4000多人次。 同时实施“互联网+职业技能培训计划”，上线“靖江职工网校”，推广“靖工云课”，发布近8000个在线学习资源。今年以来，针对企业紧缺急需技能人才需求，在线培训并向企业输送5400多名产业工人，技能人才得到持续优化。

　　技术论英雄，提升产业工人事业成就感

　　前不久，靖江举办第三届技工技能节，推出技能人才专场招聘会、高技能人才座谈会、建设马洲工匠传习所等12项主题活动。其中全市电工（维修）技能竞赛，吸引37名电工高手同台比武。最终，江苏双达泵业股份有限公司的康桃伟夺得第一名，被授予“靖江市五一劳动奖章”。

　　以赛代评已成为靖江“以技术论英雄”的“主打曲”。近两年，靖江实行“一镇（系统、企业）一赛”模式，以镇（街、园区）为单位，广泛开展各类技能大赛，累计举办数控车工、电焊工等30多个工种100多场技能竞赛，覆盖产业工人3万人次，累计61项职工创新技术成果通过比赛得到展现、获得表彰、实现转化。

　　劳模创新工作室更是高精尖人才的“炼金场”。刚获评的全国劳模的黄俊，带领其工作室成员为企业攻克技术难题90多个，节约成本近1000万元。靖江市“车工状元”范钦岐注重传、帮、带效应，为在靖江中等专业学校在读的徒弟于龙量身制定培养计划，还经常发送一些大国工匠的典型事例给徒弟，教育他不仅技艺要精进，更要不断锤炼职业道德。在范钦岐的悉心教导下，于龙先后考取中级钳工、中级电工、高级电工证书，普通车床也达到高级工水平。目前，靖江已为黄俊、徐惠群、范钦岐等15名劳模工匠专门打造工作室，每年会同所在企业落实研发经费20-100万元。

　　靖江着眼破除学历、职称等人才评价的“条条框框”，在全省率先推出“非共识性”人才认定办法，建立“东家评、专家评、大家评”的评价体系，让更多拥有独家技术、独门技艺、独特项目的优秀产业工人适用人才政策、享受人才服务。去年以来，已有12名一线技术人才通过评定，获得“马洲英才卡”专项待遇。

　　目前，靖江着力培树“能级工资”集体协商、“阳光新快线”、“乐业360”等特色品牌，通过制度完善、福利保障、托底帮扶等工作，让产业工人口袋更鼓、底气更足、生活更幸福。（记者 徐军霞 通讯员 秦洁）