劳动午报讯（记者 马超）截至目前，今年平谷区共签订女职工特殊权益保护专项协议224份，签订率87.5%，覆盖企业2294家，覆盖职工30369人。

　　据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍，今年，平谷区区域、行业、企业劳资双方通过集体协商，签订女职工特殊权益保护专项协议，维护代表女职工特殊权益利益，为女职工享受特殊关爱架桥铺路，开启了“直通车”。

　　平谷区北京绿都设施投资有限公司通过集体协商，签订女职工特殊权益保护专项协议，实施《关爱女职工身心健康计划》，每年分阶段、分层次，细化女职工健康体检。

　　中国邮政集团公司北京市平谷区分公司通过集体协商，签订女职工特殊权益保护专项协议，每年在为企业职工全员进行健康体检的基础上，投入70000多元，为133名女职工进行专项健康体检。

　　北京锦绣绿都园林绿化公司通过集体协商，签订女职工特殊权益保护专项协议，每年实施《女职工健康体检计划》，按照人均300元的标准，为女职工进行专项健康体检，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排室外作业。

　　“过去，我的劳动岗位是在卫卷车间做包装工作，每天7个小时的劳动都是站着工作，自从怀孕后，我被调到了仓储车间坐着做拆包工作，我从心里感谢企业，劳资双方集体协商让我们企业女职工享受到了特殊的关爱。”维达纸业北京公司女职工代云辉说。

　　自2010年以来，平谷区平均每年通过集体协商签订女职工特殊权益保护专项协议200多份，10年共签订女职工特殊权益保护专项协议2200多份，覆盖企业20000多家，覆盖职工30余万人。