培训学员在网络教育进行数据分析

　　智慧元素，让青春闪耀职业光彩

　　智慧，在交流中迸发；共识，在培训中增进；力量，在教学中凝聚。深化产教融合，这里是电信新兵的成长沃土……

　　强规划、建平台、立标杆。近年来，福州电信积极引导青年职工与企业共成长，引导青年职工聚焦企业发展脉搏，挖掘自身智慧潜力，激发争先创优的劳动热情，全力打造职工与企业共同发展的智慧共同体，让青春在这里闪耀光彩。

　　照亮职工职业生涯的“每一公里”是福州电信的不懈追求。从见习孵化到雏鹰成长，一揽子的“培训菜单”为职工成长保驾护航。

　　在见习孵化期，福州电信不断优化见习模式，将传统见习管理分为集中见习和专业见习两个阶段，分别进行区县分公司前端、后端、分支局等岗位的轮岗见习，让青年职工在不同岗位的体验式“习作”中积累涵养，为未来职业发展奠定基础。据统计，去年新入职员工的轮岗交流率达到62%。在孵化期间，中心对不同岗位的“电信新兵”实施全面严格的定岗考核，让他们在压力之中完善自我。在“压力教育”的同时，一套由“职业发展心理评估”、“职工自我分析”、“职业锚定位评估”等六大测评体系构成的职业发展规划辅导系统也在为青年职工的成长保驾护航。

　　日前，在培训中心的实验室里，一场头脑风暴正在上演，5名青年职工组成的“攻关小组”，围绕提升电信4G网络客户感知进行项目讨论。是以终端市场为核心？还是以区域性的网络布设为抓手？小组成员通过设计不同的数据模型，在实验室里贡献智慧，设计福州电信的“未来战略”。中心负责人告诉记者，新职工、新策略、新办法，近年来“项目制”、“课题制”成为了激励青年职工智慧成长的重要平台。这些课题项目通过“公开招标”方式邀请青年职工组团攻关，“标书”一出，一份份实施方案、一张张进度报表从四面八方汇集上来，一项项创新举措相继出台、一批批改革成果接连涌现。仅去年，申报课题就达到52项，参与人数达到110人。

　　业绩考核、风采展示、网络票选、层层PK……今年一场以“翼彩纷呈 青春飞YOUNG”为主题的青年员工职业风采秀，在福州电信掀起了“比学赶超”的青春潮，让不少电信人感受到青春的智慧与气息。为鼓励青年职工为企业深化转型和科学发展贡献智慧力量，福州电信一改以往定性化的考评模式，对青年职工进行全面测评，最终将优秀的青年标兵们请上了红地毯。这场“造星运动”颠覆了以往的培养方法，打破了自上而下的定向选拔，形成了自下而上的良性激励，树立起了福州电信人才培养的新模式。