本报讯 （通讯员 朱江 记者 王槐艾）日前，扬州市人力资源和社会保障局、市总工会、市经信委、市工商联、市企业家协会等协调劳动关系三方委员会成员单位，在宝应县召开全市工资集体协商工作现场推进会暨“冬季要约行动”启动仪式，进一步落实扬州在全国率先出台的工资集体协商地方性标准，力争在春节前明确来年工资增长标准，以维护职工合法权益。

    近年来，扬州市针对企业和职工都期望在春节前明确来年工资增长幅度，以便职工安排工作去向，企业安排来年生产的实际，调整工作部署，变工资集体协商春季要约为冬季要约，促使工资集体协商工作由国有企业、大企业逐步向私营、外资企业和小微企业发展；协商主体由单个企业逐步向餐饮、物业等行业发展；协商议题由工资标准逐步向福利待遇、休息休假等延伸；协商结果由适用法定要求逐步向优于法定要求过渡，协商质量不断提高。

    据了解，该市已将工资协商工作纳入党委政府工作部署和地区经济社会发展规划，进一步细化了目标考核要求和激励措施，把提高工资集体协商建制率、扩大覆盖面作为重点，制定了具体的实施计划和推进目标，明确量化指标和责任部门，以促进各类企业尤其是非公有制企业、中小企业和世界500强在扬投资企业依法普遍开展工资集体协商。对拒绝或变相拒绝要约、不按期响应要约等违法行为，地方工会将及时介入。对拒不整改的，人社部门将及时跟进，依法查处。

    该市坚持将工资支付等保障性内容作为基本议题，将工资增长、待遇改善等调整性内容作为重点议题，将工龄工资、技能工资等激励性内容作为拓展议题。突出重点地维护一线职工、农民工和劳务派遣工的合法工资权益。相关部门依托实施企业薪酬调查制度，进一步掌握企业人工成本和职工工资变化情况，对经济发展状况、企业用工信息、物价变动情况等进行深入分析研究，及时发布企业工资指导线、人力资源市场工资价位和人工成本信息等，为开展工资集体协商“冬季要约行动”提供科学、准确的依据。