“虽然这只是保底工资，可心里踏实多了。”来自西单某知名影楼的摄影师小迪边擦拭相机边告诉记者，通过“娘家人”西单特色街婚庆行业工会联合会与西城区婚庆文化产业商会的协商，今年他的最低工资达到了3150元，比去年增长了5%.其实，西单特色街婚庆行业工会联合会所做的工作只是西城区总工会工资集体协商三年行动计划中的一部分，而小迪也只是全区22万受益职工中的一员。

    今年是全面落实《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》的收官之年。昨天，记者从西城区总工会了解到，通过引导百人以上企业提高工资集体协商质量，指导区域、行业普遍建立工资集体协商机制等方式，截至今年11月底，西城区已签订集体合同15790家，已签工资协议15778家，签约率均为97%.西城区总工会相关负责人表示，三年来，随着工资集体协商的深入开展，他们积累了不少经验。首先，经过多方资源的整合，牵头成立了区工资集体协商领导小组，通过定期召开会议，研究部署工作，保障了工资集体协商工作的稳步推进。其次，通过组织学习、观摩协商，经验交流，培养了一支懂法律、知政策、会维权、善协商的114人工资协商指导员队伍，确保了工资集体协商取得实效。

    三年来，开展“集中要约行动”、不断引导企业强化协商意识成为了西城区总工会从主席到指导员每天都在关注和开展的一项工作。与此同时，他们还进行了一系列的工作创新。

    “我们将发放要约书与召开企业负责人培训会、创建和谐企业专题会相结合，通过多渠道宣传‘要约行动’的意义，提高了企业支持和参与工资集体协商工作的动力。同时，不断推动试点单位工作，以点带面，推动全区工资集体协商工作的深入发展。”相关负责人介绍。

    记者了解到，在向基层工会深入推进工资集体协商工作的过程中，西城区总工会还将是否已建立协商机制作为评选和谐企业的主要评价标准，列入了年终考核，实行一票否决制。“在对基层工会完成该项工作的检查中，我们依据考核结果兑现表彰奖励。对个别单位搞应付、走过场的不良做法提出整改警告、记录备案，并否决其参评区级以上集体或个人的评先资格。”负责人坚定地说。

    今年年初，以文件形式下发到西城区各街道总工会和区直属企业工会的《西城区工会2013—2015年工资集体协商长效机制建设三年行动计划》和《考核标准》，更将西城区工资集体协商工作确定为“长期基本工作”。文件明确提出，西城区总工会将在工资集体协商工作方面建立统一管理模式，建立由专业指导员参与的考核小组，不断巩固成果，促进基层长效机制建设。

    本报记者 陈曦