中工网讯 今年以来，平原县总工会按照市总工会关于继续在全市开展工资集体协商“百日要约”行动的活动要求，在去年开展协商的基础上，继续在全县各类企业中加大力度开展和规范工资集体协商，切实维护劳动者合法权益，促进了全县企业平稳较快发展。

    一是大力宣传。为全面开展好工资集体协商工作，县工会进一步加大了宣传力度，提高企业和职工双方对工资集体协商工作重要性和必要性的认识，号召全县各级要常抓维权不放松，把开展工资集体协商工作作为一项长期性维权工作来抓，切实维护职工的合法权益。采取发放宣传材料、调查问卷、进企业听汇报、查看资料、召开座谈会等形式，大力宣传相关法律法规，在全县形成了良好的工资集体协商工作氛围。同时，专门下发了《关于对工资集体协商开展情况进行统计的通知》，同时分组深入基层、企业了解工资集体协商工作中出现的新情况、新问题，重点了解非公企业和区域性、行业性工资集体协商工作推进中的重点、难点，研究完善协商程序、增强协商实效、创新协商形式，增强工资集体协商的针对性、时效性。

    二是加强培训。先后两次举办培训班，对全县工会干部进行了工资集体协商专题培训，对工资集体协商规范要求和操作程序以及工资集体协商要约书、回约书和工资集体协商协约书的范本进行了专题讲解，明确了工作职责，全面提升了协商指导员队伍的业务素质和谈判技巧，进一步规范了企业工资集体协商操作流程。

    三是因企制宜。针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定了不同的协商内容，凡是符合本企业特点，符合本企业职工的意愿，企业与职工共同认可，都可以算协商内容。根据我县乡镇中小企业多，规模小，管理不规范的情况，今年区域性工资集体协商协议由乡镇（开发区）工会联合会与所辖区域中小企业负责人开展工资协商，初步制定一个覆盖全区域的工资协议，然后各企业再根据实际，确定具体的增资比例和数额。

    四是加强督导。联合县人大法工委、县人社局等部门组成督导检查组，深入全县一百多家企业进行拉网式督导检查，并通过召开座谈会、听取行政和工会汇报、查看签订的工资集体协商文本等方式逐一落实，现场指导帮助企业开展协商工作。同时，深入了解我县企业职工工资情况，为进一步开展工资集体协商工作奠定了坚实基础。

    截止目前，通过加强对“百日要约行动”的协调、指导和督促落实，规范了工资集体协商工作程序，提升了工资集体协商质量，我县生产经营正常和效益较好的企业全部开展了工资集体协商，全县13个乡镇（街区）全部推行了区域性集体协商制度，职工工资水平、奖金、福利待遇得到不同程度的提升，呈现出劳动关系和谐、职工队伍稳定、企业快速健康发展的可喜局面，全县工资集体协商覆盖率达到全县建会企业95%以上。（汤桂予）