中工网讯  多年的工资集体协商工作实践，使江苏省赣榆县总工会认识到，要使工资协商取得实效，真正达到“企业谋发展，职工得实惠”的目的，必须采取积极有效措施，引导各方消除心理障碍，从而“轻装上阵”投入工资协商。

    “工资高≠成本大”

    不少企业经营者简单地认为，作为企业的“四大要素”之一并且是关键要素的劳动力，其工资越高，企业的经营成本就越大，企业的利润当然就低。所以，企业老板一谈到给职工加工资就头疼，“谈资色变”已经不是一个企业老板的表现了。为了使企业老板以主动的态度去接受并参与工资协商，县总注意从整个企业长远的发展来引导老板。使老板明白：职工工资低，企业就很难招到工人，“企业就无法进行正常生产”；职工工资低，企业也很难留住人，“企业生产就无法正常进行”；企业留不住职工，越是熟练工就越容易“跳槽”，企业就成了别的企业的“培训学校”。势必要增加反复培训职工的费用；重要、重点岗位的职工，掌握着企业的技术、市场和客户信息，一旦“跳槽”，还会把企业的“秘密”带到其它企业，无形之中就增加了本企业的竞争对手的实力；职工工资低，就调动不起来职工生产积极性，更谈不上创造性，企业在激烈的市场竞争中就没有活力和后劲，等等。使企业经营者真正认识到，“职工工资低，企业成本高”，从而主动参与工资协商并在其中“让利”于职工。

    “工资协商≠涨工资”

    不少企业老板和职工，只要提到工资协商，就是给职工涨工资，老板同意涨了，就说明协商成功了，不同意涨，就说明协商没有达到预期效果。为此，县总加大工资协商宣传力度，并把宣传的重点放在协商的内容和程序上。明确指出，工资协商，不只是涨涨工资，而是一个全方位的协商，既包括涨工资，也包括建立企业科学的工资分配制度、分配形式、支付办法、最低工资标准等，更包括职工在进行协商中的话语权，也就是职工的主人翁地位等。

    “集体协商≠‘一刀切’”

    以前，一谈到企业工资协商，总是觉得有一个规范性的文本，好象是“新华社通稿”，哪个企业都要按照这个文本“一刀切”，否则就是“违法”。从几年来的工资集体协商情作情况看，其实，所谓的“通稿”并不“通用”。因为不同的企业，比如，工业企业和商业流通企业、化工企业与制造企业等；不同的区域性企业，比如，海产品加工企业与塑料颗粒加工企业；不同的行业性企业，比如，酒行业企业与服装行业企业等，由于其从事的企业内容、生产方式、劳动强度、科技含量等不尽相同，其协商的内容也就不尽相同。为了协商更有现实性和可操作性，在组织工资协商中，县总注重按照不同类型企业，在坚持协商内容总原则不变的情况下，制订适合实际的操作文本，使协商文本具有个性特点，并富有可操作性。

    认识的提高、误区的消除，既为开展工资集体协商提供了牢固的思想保障和强大的心理支持，又使参与工资协商的各方形成了合力，从而使工资协商在健康的轨道上稳步推进。（伏在江）