中工网讯（记者邹明强 通讯员颜立琼）“2011年以来，湖北新增建会企业15.5万家，新增工会会员198万人；签订工资集体合同新增3.4万份，覆盖企业新增11.3万家，圆满完成了3年规划目标任务。”湖北日前总结“两个普遍”3年工作，要求全省工会乘势而上，全力推动新一轮“两个普遍”工作。

　　“两个普遍”的深入推进，在湖北产生了 “五个一”效应。

　　构建了一个强力推进的工作格局。全省13个市州地方党委政府下发或转发了推进“两个普遍”的意见，14个地方把工会组建和工资集体协商纳入地方党政工作考核体系，构筑了“党政主导、三方协力、工会力推、多方配合”的工作格局。

　　探索了一套行之有效的工作方法。近3年，全省工会组建工作荣获全总创新奖23项。各级工会制定了系列工资集体协商操作办法，较好地解决了基层工会干部“不会协商”的问题。市县两级工会普遍采取“上代下”、“上参下”的方式，推动解决企业工会干部“不敢协商”的难题。大力推进县以下区域、行业工会组建和集体协商工作，有效提高了小微企业工会组建率和集体合同建制率。

　　推广了一批可信可学的先进典型。省总先后选树了宜昌“四型”网格工会、襄阳“一站四化”社区工会、咸宁“三位一体”行业工会典型，表彰了401个省级模范职工之家、99个省级模范职工小家；推出了武汉餐饮行业、荆州商贸服务行业等一批工资协商工作典型。

　　建立了一支专兼结合的骨干队伍。省总工会先后选聘了2000名工会协理员，充实到乡镇（街道）工会。各地工会通过组建工资集体协商专家指导团，坚持分层次有计划地培训企业集体协商代表，建立了一支素质较高的兼职工会干部队伍。

　　掀起了一股建会建制的强大声势。各级地方工会开展的建会“百日攻坚行动”，劳动关系三方协同工资集体协商“百日行动”、“集中要约行动”，特别是对餐饮行业工资协商“武汉样本”的广泛宣传，有力推进了“两个普遍”工作的不断深化。