工资指导价公布，基层工会干部吐槽

　　不少企业不买账，谈判仅能作参考

　　南报网讯 （记者 许琴）日前，市人社局发布南京市2014年人力资源市场294个工种的高、中、低三个档次工资指导价位，可以用来跟老板谈判工资。但有工资协商谈判经验的基层工会干部表示，工资协商过程中工资指导价没有法律效应和强制力，发挥作用非常有限，仅能作一个参考。

　　工资指导价是根据全市1086家生产经营正常企业、19.95万名在岗职工2013年度的工资收入状况调查形成。梁先生是鼓楼区一家星级饭店西餐厨师，他翻出日前发布的南京市工资指导价，西餐烹饪人员年收入高位数是112050元，低位数是20256元。梁先生每年的工资是5万多元，他觉得这个收入与高位数还相差很远，想找老板协商谈谈，涨一些工资。

　　市总工会民管部有关人员告诉记者，梁先生的做法完全可行。因为不同行业、不同企业，工资标准都不一样，有了这个指导价作为参照，谈判也就有了依据，工资指导价对工资谈判有一定的积极意义。

　　“出台这个指导价是好事，让职工和工会都有了一个参考。”江宁区一名工会干部说，工资指导价近几年每年都有发布，但在跟企业谈判过程中，他们发现，指导价意义不大，仅能作为一个参考。真正谈判的重点还是围绕企业的经营状况、用工成本等内容。

　　南京经济开发区一家外资企业的工会主席告诉记者，在他看来，工资指导价对增长工资所起的作用有限。“在工资谈判时，我们都会带着这份工资指导价，但很多企业对这个指导价不屑一顾，直接说起企业目前的现状。”在企业行政方看来，工资指导价没有法律效应，也就没有了强制力，对企业仅是建议，作用非常有限。

　　采访中，记者发现，目前在谈判中，多数企业能保证执行的是最低工资标准，但工资指导价很少能参照落实。