《贵州省企业工资集体协商条例》明年1月起实施

拒不开展协商将列入不良信用企业“黑名单”

　　中工网贵阳9月29日电 （记者李丰）贵州省第十二届人大常委会第十一次会议今天正式表决通过了《贵州省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》），《条例》将于2015年1月1日起施行。

　　《条例》明确，对拒绝开展工资集体协商的企业，不得享受各级政府对企业的奖励和扶持政策，不得参加由公共管理部门组织的评优评先表彰；由县级以上政府劳动行政部门列入不良信用企业档案，通过媒体向社会公布，同时对其劳动保障执法年度书面审查不予通过；企业经营者不得参评劳动模范、优秀企业家。

　　《条例》规定，企业与职工应当依法开展工资集体协商。县级以上政府应当将推进工资集体协商作为重要工作职责，建立激励约束机制，促进工资集体协商工作依法有序进行；乡镇政府、街道办事处（社区）应当督促本地区企业开展工资集体协商；县级以上政府人力资源和社会保障行政部门负责指导、协调和监督工资集体协商工作；县级以上总工会和产业工会对职工开展工资集体协商进行指导、帮助，对工资集体合同的签订和履行进行监督；企业联合会（企业家协会）、工商业联合会、商会、行业协会等企业代表组织，应当引导、支持、帮助或者参与企业开展工资集体协商工作。

　　《条例》规定，协商双方代表人数应对等，各自确定一名首席代表。企业中女职工占职工总数10%以上的，劳务派遣工占8%以上的，应当有女职工、劳务派遣工协商代表。

　　为保护参与协商职工利益，《条例》规定，企业无正当理由降低协商代表工资、福利待遇且拒不改正的，将被处以2000元以上1万元以下罚款，由企业补发协商代表应得的工资、福利。企业非因法定理由解除协商代表劳动合同的，由县级以上政府劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，依法支付赔偿金。

　　贵州省总工会党组书记、副主席杨兴举表示，《条例》的颁布，是贵州开展企业工资集体协商工作以来一件具有里程碑意义的大事，标志着该省企业工资集体协商工作进入了法制化、规范化发展的新时期。