“休假权”争取意识不及社保费、加班费

　　尽管劳动者对于带薪休假的呼声很高，但举报企业有关带薪年休假应休未休而要求赔偿的，鲜有单独诉求。

　　“出于工作和就业的压力，当‘休假权’与‘生存权’发生矛盾时，人们就会表现出明显的‘弱者’心态，民营企业、私企的员工尤其如此。”无锡市总工会、市劳动监察相关部门表示，比起社保费、加班工资的权利，带薪休假在一些职工看来是小事，还没有这个意识去争取。又或者在职期间，考虑到自身饭碗问题，员工不会就带薪休假进行维权，只有在离职的时候，一些职工为了多要一些赔偿，会将带薪休假列入众多诉求之一。也有人将带薪休假权益落实在纸上的矛头指向监管不力。“关于带薪休假，关键职工自己要有这个权利意识。”

　　职工盼休息休假权益纳入劳动合同

　　“之所以很多企业无视带薪休假，既与劳动者法律意识淡薄有关，也与违法成本过低有关。”无锡“法律王”的一名签约律师认为，当前仅仅只是在劳动法中规定了“3倍支付报酬”、“限期改正”等民事责任和相关负责人的行政责任，这些都不能从根本上解决一些企业无视相关规定的问题。一旦发生争议，劳动者诉讼、举证也会存在困难，因此类似的具体问题相关法律都应该有更加明确和严格的规定。

　　正如调查显示，67.51%职工群众希望尽快出台落实带薪休假的相关细则，进一步推动将包括带薪年休假在内的有关职工休息休假权益的相关内容纳入劳动合同和集体合同的内容，以增强其规范性和可操作性。

　　“另外，作为职工的‘娘家人’，在主张带薪休假的权利时，企业工会也要站出来替职工出头，督促落实带薪休假权益。”无锡市总工会表示，只要政府重视，主动承担主体责任，工会、劳动等部门责任到位，着力解决落实职工带薪休假方面存在的问题，完全有能力打通落实带薪休假的“最后一公里”。记者/陈菁菁