全面推进工资集体协商

　　全国总工会发布“升级版”规划

　　全国总工会相关负责人介绍，2011年以来，各级工会依法推动企业普遍开展工资集体协商，从最初的单一谈工资收入，逐步发展到涉及劳动待遇的其他方面，如职工福利待遇、休息放假、加班工资、职业培训、劳动卫生安全等。但是，由于企业转型发展压力、用工形式多样化、劳动标准缺乏等多方面因素制约，集体协商工作中仍存在一些问题亟待解决突破。

　　为此，中华全国总工会制定了《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》、《中华全国总工会深化集体协商工作规划（2014-2018）》，计划用五年时间，健全完善提升集体协商质量、增强集体合同实效的工作举措，加强对提升集体协商质量、增强集体合同实效的工作保障。达到已建工会组织企业集体协商建制率保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上；建制企业职工对集体协商的参与率达到70%以上，知晓率达到90%以上；全国专兼职集体协商指导员队伍规模达到15万人以上,其中专职集体协商指导员队伍规模达到1万人以上；全国各级工会每年培训从事集体协商工作的工会干部和集体协商指导员24万人次，其中全国总工会每年重点培训师资600人次；5年共形成100个行业、300个企业、50个区域集体协商典型，实现职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高。（韩柳洁）