“5%～6%”的僵持

　　议题：工资增长水平

　　【现场】

　　职工方代表、业务员葛玲：“目前，八仙城商铺整体营业状况比较好，老板的利润还可以，所以我们觉得，今年的工资增长水平应该达到6%。”

　　企业方代表王崇定：“谈工资最主要的一个因素就是效益问题。这几年受网购的影响，商铺的利润或多或少下滑。所以这涨幅要好好协商协商。”

　　企业方代表、百货业经理单骏飞：“除了网购的销售分流外，还要加上南通百货市场日趋繁荣，市场竞争激烈的因素，现在企业感到发展的压力很大，所以希望职工方能理解企业，工资增长的脚步能不能放慢点？”

　　【背景】

　　根据八仙商贸城市场工会调查，这几年场内大部分商铺销售额年年上升，今年虽然餐饮行业一些店铺销售放缓、部分店铺利润有所减少，但市场整体效益向好。

　　【现场】

　　职工方代表赵明：“根据我们调查，职工普遍有增资愿望，表明他们对目前的薪酬水平不是很满意，也表明他们对市场未来有信心，所以我觉得老板们对此应该有积极的回应。”

　　企业方代表、娱乐业经理王强面有难色地说：“职工方提出加资的要求企业能理解，只是增幅要切合企业实际业绩，要求过高，企业恐难以承受。”

　　协商又进入僵持。

　　“协商就是要职工多想想企业的难处，企业多想想职工的辛苦，企业方认为增幅定多少合适？”职工方代表黄德惠打破沉默。

　　企业方代表叶浚石：“涨幅不能超过4%。”

　　职工方代表周莹：“我们提出的6%的标准是经过职工讨论的，4%太低了，不好对职工交代。”

　　企业方代表单骏飞：“6%确实高了，我们再议议。”

　　职工方代表黄德惠：“我们都换位思考，互让一步。我们提出6%的工资增长幅度，也是以此来彰显企业的关怀，提升职工的归属感，调动职工的积极性和创造性，更好地为企业发展作贡献。”

　　企业方代表叶浚石：“我提个建议，不一刀切，涨幅区间定为5%～6%，各家视情况而定，如何？”

　　两方代表一番商量后，都表示同意。