中工网讯 年初以来，营口市总工会坚持不懈地推进工资集体协商转型升级，协商工作向规范化常态化方向又迈出了一大步，促进了工资集体协商提质增效。

    营口市总工会制定出台了《营口市总工会关于强化制度机制建设推进工资集体协商规范化常态化的意见》和《营口市总工会工资集体协商专职指导员管理暂行办法》两份文件，推进工资集体协商规范化、常态化建设，为工资集体协商工作提供制度保障和人才支撑。截至2014年9月底，全市签订的3211份企业集体合同（工资专项集体合同），522份区域性、行业性工资专项集体合同到期的均完成续签。

    指导营口光明科技有限公司、营口阿部配线有限公司等单位选举职工方协商代表，动员职工全过程参与集体协商。通过民主选举职工方协商代表，调动了广大职工关心、支持工资集体协商，维护自身合法权益的积极性。

    指导行业和企业协商内容向劳动安全卫生条件、女职工特殊权益保护、职工技能培训等方面延伸。营口市汽车保修设备行业就建立创新、技改、节能等贡献奖进行深层次的协商，达成了共识，调动了职工的积极性。大石桥东部山区的一些矿山企业，就保障生命安全、改善劳动和医疗条件等内容进行集体协商，促进企业落实安全保障措施，维护了职工权益。

    指导工资集体协商评估从区域行业向企业延伸，拓展了协商评估范围。选树了站前区建丰街道住宿行业、营口东盛实业有限公司等一批工资协商评估新典型，有效地提高了工资专项集体合同的履约率和履约质量。目前，营口具备评估条件的370份区域性、行业性工资专项集体合同，完成评估350份，占总数的94%；完成企业评估420份。