岗位相同的职工，对企业的贡献大小也不一样，仅仅靠一纸工资集体合同无法满足所有职工的需求

【三工调查】工资协商个性化 一人一个加薪法

　　4月16日，中铁隧道集团位于青岛地铁2号线一标段施工工区，我国首次将TBM施工技术用于地铁建设。赵 晶 摄

　　题记

　　当年，职工们四处举债，真是借了千家万户的钱，帮着李锦玉把甘肃酒泉一家改制企业买下来。改制后不过3年，一些曾支持的职工却选择了离职。有员工对李锦玉说，“咱们同事归同事、交情归交情，现在我也愿意和你一起干，但其他企业的工资确实很诱人，你就让我走吧。”酒泉泓坤的老员工被挖走了多一半，还都是技术骨干。

　　李锦玉为此思索：什么样的工资才能留住企业发展的急需人才？“工会组织能否帮助企业找到一个适合企业发展的员工薪资办法？”

　　现如今，“个案协商”涨工资在企业引发了倍增效应……

　　2013年4月入职实习，月薪2500元；2个月的实习期结束，月薪涨到2700元；一年后升任运行值班员工资增加到3000元；2015年1月开始，月薪4000元……

　　面对这样的工资“增长节奏”，今年28岁的张明生，非常满意。他是甘肃酒泉泓坤水利水电工程公司新能源分公司的一名普通员工，作为企业光伏发电厂的运行值班员，每一次个人工资增长的背后都是企业工会全程参与的“四轮协商”。

　　“协商出效益、协商出和谐。”作为一家从国有事业单位改制而来的民营企业，为何在工资集体协商之外自创了“四轮协商”的新招？记者近日随甘肃省总工会和酒泉市总工会的干部一道，走进酒泉泓坤，探寻企业劳动关系的和谐“密码”。