85名市级专职集体协商指导员平均年龄57.18岁

　　想要调整工资，但又不敢跟老板谈怎么办？工资集体协商遇到类似的问题，可以直接找专职集体协商指导员来帮忙。目前，全市已经形成了由85名市级专职集体协商指导员、1300名区（县）专兼职集体协商指导员组成的集体协商指导员队伍。他们活跃在第一线，他们知法律、懂政策、通业务、会维权、善协调，扮演着“三大员”的作用，免费为全市企业和职工提供工资集体协商指导和服务。

　　77.7%有过企业行政管理、工会和政府机关工作经历

　　90%具有大专以上学历

　　41.1%具有大学本科以上学历

　　当好发动员，

　　让劳资从抵触到接受

　　——当好“发动员”，宣传集体协商政策法规，向企业和职工做深入细致的说服、动员工作，让一些未建制的企业都来建立工资集体协商机制，消除集体协商社会误解的积极作用。

　　“你来了就有好事。”专职集体协商指导员李艳艳一进企业，职工看到她时就会这么说。由于积极为职工争取利益，赢得了职工的信赖和支持。朝阳区一家企业的经营者一开始对集体协商十分抵触，认为开展集体协商会让企业“今年盈利，明年亏损，后年倒闭”，经过专职集体协商指导员做耐心细致的解释工作，最终改变了对集体协商的偏颇认识。

　　一些企业在处理涉及职工切身利益等重大问题上，也主动征求工会意见建议，对于工会开展的各项工作给予了更多的理解和支持。

　　在专职集体协商指导员的积极推动下，越来越多的职工意识到开展集体协商是理性合法表达利益诉求的重要渠道，对集体协商的知晓度和参与率明显提高，对工会的认同感明显增强，纷纷表示今后会更多通过工会表达自己的利益诉求，解决自身的实际困难。

　　北京市第七次职工队伍状况调查显示，在开展了工资集体协商单位的职工中，有58.6%的被调查职工表示了解所在单位最近一次工资集体协商情况，93.8%的职工表示所在单位工会在开展协商过程中尽力为职工争取利益。