当好谈判员，

　　劳资双方都认可

　　——当好“谈判员”，发挥参与指导集体协商，努力为职工争取合理合法利益的积极作用。

　　在开展工资集体协商工作中，非公企业工会“不敢谈”、“不会谈”成为影响协商正常开展和质量的主要原因。北京市总工会通过工资集体协商指导员有效介入，给企业工会吃下了一颗“定心丸”，很好的破解集体协商的难题，特别是这一第三方力量的加入，可以站在法律和政策的角度，充分结合企业实际，使工资协商的议题、过程和结果更趋向理智、公平和合理。

　　据统计，全市工资专项集体建制率保持在已建工会企业达80%左右，基本上消灭了协商的“空白点”。

　　实际谈判中，该怎么谈，谈多少合适，企业增长的利润分配多少用在劳动力成本上，这些都需要专业的人员来参与，他们要能看懂企业财务报表、要懂得人力资源管理，掌握相关的劳动法律知识，还要有好口才。

　　实践中，专职集体协商指导员为开展集体协商特别是工资集体协商提供了政策咨询、法律援助、代表培训、文本起草等多方面的帮助，在参与集体协商中，能够将职工的主观愿望和心理感受转化为合理合法的诉求以及据理力争的筹码，这些努力在一定程度上改变了劳动关系双方协商谈判的力量对比，取得了明显效果。

　　据统计，全市大多数建制企业职工的调资幅度都在5%-10%，部分企业职工工资实现翻番。专职集体协商指导员范秋香在推动建国门街道恒基商务楼宇开展集体协商时，针对恒基中心企业性质多元、行业领域多层、职工工资差别较大的复杂状况，通过深入调查、反复研究，将楼宇内企业分成3个行业开展集体协商并确定了5个不同的最低工资标准，最终推动实现了东城区楼宇工资集体协商的突破。（本报记者 白莹/文 周世杰/摄 王巍/制表）