当好宣讲员，

　　企业需要职工信任

　　——当好“宣讲员”，传播集体协商理念，普及集体协商操作程序，引导劳动关系双方正确认识评价集体协商的积极作用。

　　东城区专职集体协商指导员范秋香在与某街道总工会共同推进一家百人企业建立工资集体协商机制时，第一次与企业接触，企业方就派出办公室、法务部的工作人员进行接洽。

　　当得知来意后立刻提出质疑：开展工资集体协商能给企业带来效益吗？法律既无硬性规定,社会又有不同声音，你们为什么要动员企业开展工资集体协商？现在企业内部正在进行机构、人事调整，也不具备协商条件，不可能开展工资集体协商……

　　面对企业的发问和质疑，范秋香与街道总工会的同志不急不恼，静下心来，从党的要求和政府关注谈认识、从政策法规和国家发展谈必要、从工会职责和职工维权谈必做、从企业建设和企业管理谈趋势，与企业进行了多层面、多角度的交流。第一次沟通虽然没有与企业形成共识，未取得实质性进展，但通过她们的宣传让企业知道了什么是工资集体协商以及为什么要开展工资集体协商。

　　最终，她负责的3个街道的48家百人以上规模企业，在一年内有39家企业独立开展了工资集体协商，占应协商企业的81.25%。